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Institución
- Ministerio de Minería / Secretaría y Administración General del Ministerio de Minería /

Convocatoria
- ANALISTA REEMPLAZO DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**32**
Última a las **23:38:20** del **15-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.130.264

Condiciones
- N° de Vacantes: 1
- Área de Trabajo: División de Administración y Finanzas
- Región: Metropolitana de Santiago
- Ciudad: Santiago
- Tipo de Vacante: Contrata Reemplazo
- Grado: 13 EUS Región Metropolitana
- Renta Bruta Promedio: $2.130.264.
- Renta Bruta mes sin asignación de modernización: $1.735.528. (meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
- Renta Bruta mes con asignación de modernización: $2.919.735. (meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
- Condiciones
Nombre del Empleo/Cargo
ANALISTA REEMPLAZO DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
N° Vacantes
1
Dependencia
División de Administración y Finanzas
Región
Metropolitana
Jornada
44 horas semanales
Fecha estimada inicio funciones
15 de octubre de 2025

Objetivo del cargo




- Apoyar el cumplimiento y registro del ciclo de vida contractual - laboral del funcionariado del Ministerio de Minería.
- Funciones del Cargo

1. Apoya en la incorporación del funcionariado.
- Genera las resoluciones o decretos de incorporación del personal de Contrata y honorarios.
- Realiza Resoluciones por comisión de servicios nacionales y Decretos de Comisiones de servicio al extranjero.
- Realiza enrolamiento del nuevo funcionariado.
- Emite información con respecto a descuentos por atrasos y/o pago de hora extra.
- Gestiona el ingreso de estudiantes a través de proceso de Prácticas Chile.
- Genera información como insumo para la elaboración de informes de gestión para DIPRES (honorarios, dotación, suplencia, cese, jubilación anticipada, horas extras).
- Participa del proceso de inducción y/o reinducción con respecto a sistemas de reloj control, descuentos, días administrativos, entre otros
2. Efectúa proceso de término de término de relación laboral del funcionariado.
- Apoyo en la realización del decreto o resolución exenta para llevar a cabo el término de la relación laboral o renuncia voluntaria del funcionario conforme a procedimiento.
3. Emite actos administrativos de competencia de la Unidad.
- Apoya en realizar decretos de comisiones de servicios al extranjero para el Ministerio y servicios relacionados.
- Apoya en realizar acto administrativo que otorga funciones críticas del funcionariado.
4. Gestiona administrativamente viáticos, vacaciones, horas compensatorias,



entre otros.
- Realiza el cálculo de viáticos de acuerdo con la normativa vigente, y da aviso a la unidad correspondiente, para que se genere el pago.
- Gestiona los días administrativos, vacaciones, horas compensatorias, cometido funcionarios, permisos especiales), haciendo los descuentos y el decreto correspondiente.
- Genera información que es de insumo para transparencia activa, con respecto a dotación, horas extras y pago de viáticos.
5. Atiende al funcionariado que requieren información y/o certificados propios de la unidad.
- Emite certificados para el funcionariado (antigüedad laboral, cargas familiares, entre otros).
- Habilita la realización y realiza seguimiento de las Declaraciones de Intereses y Patrimonio del Personal que debe realizarlas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de las Ciencias Sociales o Administración Pública, tales como Administradores Públicos, Sociólogos o Cientistas Políticos; o de las Ciencias Económicas o Administrativas, tales como Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Administración (con menciones) o Contador Auditor.

Especialización y/o Capacitación
- Los siguientes aspectos serán evaluados en mérito de los antecedentes presentados:

- Deseable Diplomado y/o Cursos en materias de Gestión Pública o Administración de Personal del Sector Público.
- Curso en Materias de Estatuto Administrativo. **_Criterio Excluyente._**

Experiência sector público / sector privado
- Se requiere experiência cualificado acreditable mínima de 2 años, en funciones relacionadas a la Gestión/Administración de Personal en el sector público.

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📌 Analista Reemplazo Departamento de Gestión y Desarrollo de Las Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago