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OverviewLíder de Atracción y Retención del Talento San Bernardo (Híbrido) – San Bernardo, Chile. En STARKEN buscamos contratar a la brevedad posible a un Líder de Atracción y Retención de Talentos para trabajar en la comuna de San Bernardo.Misión del CargoAdministrar y coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección e inducción de colaboradores, velando por el cumplimiento de los perfiles y competencias definidas por la organización, además de realizar acciones destinadas a generar las condiciones que permitan la retención del talento, permitiendo asegurar el desempeño adecuado en las distintas áreas de la compañía.¿Qué ofrecemos?Lugar de trabajo: San BernardoRenta líquida ofrecida: $1.450.000 aprox.Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 h y viernes de 09:00 a 14:00 h.Modalidad: Presencial lunes, miércoles y jueves; teletrabajo martes y viernes.Contrato: Inicial a plazo fijo por 2 meses, luego renovación por 2 meses más, y posteriormente contrato indefinido según desempeño.Beneficios: Bus de acercamiento, casino, seguro de vida y protegido complementario de salud, becas de formación académica, sala cuna, actividades recreativas para hijos, préstamos de bienestar, entre otros.¿Qué requisitos debes cumplir?Estudios: Titulado/a de Psicología o Ingeniería Comercial.Conocimiento en reclutamiento y selección con personas con discapacidad.Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal:



redacción de informes psicotécnicos/psicolaborales, experiencia en plataformas de reclutamiento y en procesos de inducción de nuevos colaboradores.Experiencia en gestión de alianzas con universidades, institutos, liceos técnicos, municipalidades, etc.Excel nivel intermedio.Ideal si cuenta con certificación como Gestor de Inclusión.Principales funcionesAtender, gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para cargos nuevos, reemplazos, movilidad de personal interno y prácticas profesionales, acordando plazos y estándares de perfiles, según la metodología definida.Monitorear, informar y gestionar métricas de procesos, transmitiendo datos sobre avances, republicaciones, resultados, entre otros, a la jefatura y a clientes internos. Elaborar informes de selección, reflejando las características de los postulantes y las recomendaciones preestablecidas según el perfil evaluado.Coordinar e involucrar a las contrapartes técnicas internas en el desarrollo del proceso de selección (entrevista de terna y elección de candidato).Coordinar e informar el ingreso de candidatos seleccionados, gestionar la documentación requerida y coordinar la inducción de colaboradores con áreas involucradas.Proponer, participar y ejecutar proyectos de evaluación, retroalimentación y mejora continua en materia de gestión de personas.Administrar recursos asignados y supervisar a proveedores de Kits de Bienvenida.#J-18808-Ljbffr

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📌 Líder De Atracción Y Retención Del Talento San Bernardo (Híbrido) (Santiago)
🏢 Selección GTP
📍 Santiago