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Company Description
- Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Sistema de trabajo: 5x2 Región Metropolitana

**Job Description
- Propósito**

Responsable del diseño e implementación de la estrategia de cultura organizacional y gestión de cambio en Anglo American en Chile, acorde con el propósito y valores de la compañía. Proporciona asesoría especializada para asegurar que las iniciativas de transformación organizacional sean adoptadas de manera efectiva, fortaleciendo la cultura de alto desempeño y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.

**Resultados Claves**




- Actuar de acuerdo con las normas y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente de Anglo American, promoviendo un contexto proactivo y responsable en estas materias para el equipo, predicando con el ejemplo e integrando los principios en el diseño de todos los sistemas, procesos y actividades de las personas
- Diseñar e implementar programas para fortalecer la cultura organizacional, orientados a mejorar el desempeño, transformar el liderazgo y elevar el compromiso de los equipos con la organización.
- Liderar la gestión del cambio organizacional, desarrollando estrategias de adopción basadas en metodologías especializadas (e.g., ADKAR, Kotter, Bridges, Lean Change Management), que incluyan planes de comunicación, entrenamientos y seguimiento de métricas para asegurar la adopción efectiva de los cambios por parte de los equipos.
- Gestionar el clima organizacional y compromiso utilizando herramientas especializadas en potenciar el autoconocimiento, liderazgo y trabajo de equipo (Eg: feedback 360°; 4D, Clifton Strengths), que permitan modelar las iniciativas de acuerdo con los resultados y oportunidades que estas presenten.
- Fortalecer los planes y programas que promueven la diversidad e inclusión, tales como equidad de género, inclusión de talento diverso, de acuerdo con la legislación vigente, tomando buenas prácticas del mercado e involucrando a todo los stakeholders relevantes de la organización.

**Qualifications




- Calificaciones/Cualificaciones**:

- Título de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín.
- Deseables estudios de postgrado en especialidades en gestión del cambio, desarrollo de liderazgo diversidad e inclusión.
- Experiência liderando proyectos de transformación cultural y gestión del cambio en organizaciones con Procesos Productivos.
- 4 años de experiência en cargos similares

**Conocimientos Técnicos**:

- Estrategias de cambio organizacional (ADKAR, Kotter u otros modelos de cambio).
- Diseño y ejecución de estrategias de cultura organizacional.
- Herramientas de medición de clima y compromiso.
- Diseño de estrategias de comunicación interna para la gestión del cambio.
- Conocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional, la planificación estratégica dotacional, atracción, desarrollo y retención de talento, gestión de desempeño, sistemas de gestión, relaciones laborales y estrategias de compensación & beneficios).
- Implementación de sistemas, políticas, prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales.

**Habilidades de Procesos Sociales**

Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:
**Autoconocimiento**:

- Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
- Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
- Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus

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📌 Jefe de Cultura y Cambio (Santiago)
🏢 De Beers Group Of Companies
📍 Santiago