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- *Profesional 14°**
- *Facultad de Ciencias Médicas**

nEl Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Analista de Gestión Administrativa, Profesional 14°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en la Facultad de Ciencias Médicas por Jornada Completa.n

Este es un proceso de selección que contempla un periodo inicial a prueba, por 3 meses. Al cabo del segundo mes, se llevará a cabo una evaluación de la persona seleccionada, por parte del Jefe de la Jefatura del Centro de Costos. De acuerdo al resultado de dicha evaluación, se decidirá la prórroga o no de la designación, hasta el 31 de diciembre de 2026, aplicándose en lo sucesivo las normas para la designación de personal a contrata del Estatuto Administrativo (artículo 10° y demás normas aplicables).

n

Se deja constancia que si no se notifica que se prorrogará la designación en virtud del presente concurso, terminará de pleno derecho una vez llegado el plazo de su vencimiento.

n

- *Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:**

nTítulo profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.n
- *Requisitos del perfil de puesto:**

nDeseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en el área de salud.n
- *Deseables cursos en:**

n✓ Sistema PeopleSoftn

✓ Estatuto Administrativo

n

✓ Compra Publica

n

- *Conocimientos específicos**

n

SIAPER en línea

n
- *Experiencia**

nDeseable dos años de experiencia en funciones similares.n
- *Horario de trabajo:**

nLunes a jueves 08:30 a 17:30 horas,



Viernes de 08:30 a 16:30 horasn
- *Misión:**

nAnalizar y proponer acciones de mejora continua en materia de personas, procedimientos administrativos, normativa legal vigente y control de presupuesto corriente, proporcionando información a la Jefatura que contribuya a la toma de decisiones y al desarrollo integral de las actividades de la Unidad.n
- *Funciones principales del puesto:**

n✓ Generar información para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de gestión administrativa, tanto a nivel de la Unidad como a nivel institucional.n

✓ Actualizar y rediseñar procedimientos administrativos según el área de competencia.

n

✓ Colaborar en el diseño de indicadores claves de la Unidad, que contribuyan a evaluar la consecución de los objetivos de la planificación estratégica, en materia de personas y procesos administrativos.

n

✓ Estudiar y comparar propuestas de proyectos presentados a la jefatura, ya sea por entidades externas o internas, con el fin de apoyar en la toma de decisiones.

n

✓ Analizar presupuesto relativo a contratación de personal, bienes y servicios temporales, con el fin de otorgar información relevante para cubrir las necesidades existentes de la Unidad.

n

✓ Examinar, administrar y mantener actualizada la información relacionada a personas. y personal, tales como:



confección de propuestas de asunción de funciones y convenios de honorarios, cambios de categoría y coordinación con la Contraloría Universitaria en la ejecución y tramitación de la documentación referida al personal, junto con la administración del sistema de control de asistencia en la Unidad.

n

✓ Operar sistema PeopleSoft de acuerdo a necesidades de la Unidad, implicando: gestionar becas de ayudantía, realizar traspasos de dinero, asignar viáticos, realizar pre ingresos de facturas, preparar contratos de honorarios, manejar módulo de compras, etc.

n

✓ Gestionar el proceso de los bienes inventariables de las dependencias, si así la Unidad lo requiriere.

n

✓ Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

n

- *Competencias Institucionales:**
- Orientación a la Excelencia
- Compromiso con los valores Institucionales
- Orientación al Servicio
- *Competencias del puesto:**
- Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
- Iniciativa, Nivel B
- Orientación a los Resultados, Nivel C
- *Antecedentes:**
- Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
- CURRICULUM VITAE Actualizado
- La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condicion

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📌 ANALISTA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (Santiago)
🏢 Universidad de Santiago de Chile
📍 Santiago