Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/190es3

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /

Convocatoria
- Analista de Personas DDGP - Nível Central Código 3725

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **23:41:40** del **16-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.954.711

Condiciones
- $1.954.711. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado)
La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:
Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.593.010. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)
Renta bruta con Bono de Modernización: $2.678.113‬. (pagada los meses de marzo
- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)
Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio. Para el cálculo del mes que incluye el pago de los bonos de modernización, se considera el equivalente a lo trabajado en un trimestre completo, ya que esta asignación se aplica de forma mensual.



Si la persona no ha trabajado el trimestre completo, el bono se paga en proporción al tiempo efectivamente trabajado y devengado durante dicho periodo.

Objetivo del cargo
- Analizar los aspectos técnicos relacionados con la disponibilidad del recurso hídrico conforme a lo estipulado en el Código de Aguas, a fin de proponer resolución de solicitudes relativas a la administración de los recursos hídricos y sus respectivas reconsideraciones.
- Funciones del Cargo
- Revisar técnicamente solicitudes de derecho de aprovechamiento de aguas, con el fin de proponer su resolución.
- Analizar técnicamente recursos de reconsideración a solicitudes de derecho de aprovechamiento de aguas.
- Establecer situación técnica de remate de derechos de aprovechamiento, cuando corresponda, y definir las respectivas cuotas.
- Establecer situaciones técnicas relacionadas con distintos tipos de requerimientos internos y externos en el ámbito de los recursos hídricos.

Determinar caudales ecológicos para solicitudes de derecho de aprovechamiento de aguas superficiales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Administración Pública, Ingeniería en Administración mención Gestión Pública, Ingeniería en Administración de Empresas mención en RR.HH., Ingeniería Comercial, o profesión afín.

Especialización y/o Capacitación
- Estatuto Administrativo,



legislación laboral y normativa de desarrollo y gestión de personas; Ley de Bases Generales de la Administración del Estado 19.653; Ley regula nueva política de personal a los funcionarios públicos 19.882; jurisprudencia Contraloría General de la República, gestión de la capacitación, selección de personas, programas de inducción, materias de calidad de vida, buen trato laboral, prevención acoso laboral y/o sexual, Microsoft Office.
Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N°14 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”.
Indicado en las Bases del Proceso.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência específica acreditada de a lo menos 2 años en funciones asociadas al área de personas en servicios públicos, desempeñando labores propias de desarrollo de personas y/o calidad de vida.
La experiência específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (Punto N°14). Los años y tipo de experiência específica se considerarán desde la obtención del título cualificado y deberán ser acreditados de acuerdo a lo indicado en el punto N° 12 “Documentos Requeridos para Postular”. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiência específica, un certificado formal emitido por el organismo público o privado donde ha trabajado y que avale su historia laboral, identificando el nombre de la organización, el nombre del cargo, las funciones desempeñadas, la fecha de inicio y de término del periodo de trabajo, y que esté debidamente firmado y timbrado por una jefatura que lo certifique.
Indicado en las Bases del Proceso.

Competencias
- Asesoría
Nível Esperado: 3
- Comprende el entorno Organizacional y las materias de otras Unidad

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/190es3

📌 Analista de Personas Ddgp - Nivel Central Código 3725 (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago