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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Tipo de Vacante

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:16:41 del 01-04-2026

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de unTécnico grado 22ºde la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata este nombramiento contempla un periodo a prueba de plazo fijo de tres meses, en relación a ello, dependerá la extensión de su contrato, por un segundo periodo de evaluación de plazo fijo de tres meses mas, previo a su contratación anual; por cuanto su periodo de evaluación a prueba se extiende a 6 meses en total. Este cargo dispondrá de una jornada Diurna y dependerá directamente de la Jefatura de dicha Unidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Aplicar funciones designadas de manera proactiva, holística, integral y flexible, acordes con la misión de la unidad de cardiología ambulatoria del hospital san juan de Dios por el tiempo que se desenvuelva en elcargo.

Funciones del Cargo

- Funciones del Cargo

Los técnicos de nivel superior rotan según necesidad del servicio, siendo las siguientes sus principales funciones:
TENS en ventanilla:

- Recepcionar en ventanilla a los primeros usuarios y asegurar que cada médico cuente a las 08:00 am con un paciente para atender.
- Asegurar el orden en la fila (trato cordial y amable con los usuarios).
- Recepcionar en ventanilla hasta que se encuentre más descongestionado.
- Turnarse con TENS de ECG para almorzar.
- Sacar por 10 minutos a TENS de ECG y administrativo de ventanilla en la mañana para pausa saludable.
- Retirar hoter de ritmo de pacientes ambulatorios.
- Desinfectar holter de ritmo de pacientes ambulatorios.
- Dejar holter de ritmo en lugar designado para ello.
- Registrar datos de pacientes de holter de ritmo (debe dejar registro su nombre como responsable).
- Instalar holter de PA
- Traspasar datos de holter de presión al sistema (debe registrar su nombre como responsable)
- Desinfectar el equipo y guardar en lugar destinado para ello.
- Preparar TE y dar aviso a EU.
- Dar horas e indicaciones en ventanilla
- Registrar datos de pacientes en IC y guardar en archivador correspondiente a fecha de próximo control.
- Llamar ya agendar horas de consultas y procedimientos según necesidad del servicio.
- Asegurar que se suban los resultados de holter de ritmo y PA en RCE.
- Lo que encomiende su jefatura según necesidad del servicio.
- Reporte mensual de trabajo realizado a EU jefe.
- Presentación mensual para retroalimentación positiva de trabajo mensual realizado.
- Participación en proyectos educativos y de investigación acorde a su rol.
- Realizar cursos y educación.
- Mantener limpia y ordenada su estación de trabajo y equipos,

TENS en ECG

- Realizar ECG
- Descongestionar fila, solicitando la orden de ECG, registro e ingreso al sistema como atendido en TRAKCARE u otro sistema que sea pertinente utilizado por el hospital.
- Llevar registro de ECG entregados a becados para su revisión y recepcionados.
- Subir ECG realizados e informados a RCE.
- Dar apoyo según requerimiento de trabajo administrativo y asistencia a EU de gestión.
- Lo que encomiende su jefatura según necesidad del servicio.
- Reporte mensual de trabajo realizado a EU jefe.
- Presentación mensual para retroalimentación positiva de trabajo mensual realizado.
- Participación en proyectos educativos y de investigación acorde a su rol.
- Realizar cursos y educación.
- Mantener limpia y ordenada su estación de trabajo y equipos.

TENS en procedimiento:

- Solicitar 08:00 am paciente a SUAO para eco TT.
- Recepcionar a pacientes de procedimientos, preparar y registrar según protocolo.
- Dar aviso oportuno de cualquier alteración hemodinámica a EU Clínica
- Dar aviso oportuno a EU clínica de falla de equipos o insumos
- Dar aviso oportuno a auxiliar la falta de insumos.
- Registrar en equipo datos de los pacientes.
- Dar asistencia al médico que realiza los procedimientos.
- Vigilar y asistir de manera constante las necesidades de los usuarios.
- Presentación mensual para retroalimentación positiva de trabajo mensual realizado.
- Participación en proyectos educativos y de investigación acorde a su rol.
- Realizar cursos y educación.
- Mantener limpia y ordenada su estación de trabajo y equipos.
- Dar apoyo y asistir a enfermera según necesidad
- Apoyar en lo que EU clínica solicite.
- Gestionar llamado, cita y educación de paciente según requerimiento.
- Registrar en libro de procedimientos prioritarios para pago oportuno.
- Registrar en todos los sistemas atención de pacientes y estado de atención.

Otras funciones y responsabilidades:

- Mantener limpia y ordenada su unidad de trabajo.
- Asistir al médico y enfermera según necesidad.
- Ser proactivo, proponer e implementar mejoras en conjunto con EU jefe de la unidad, de acuerdo a lo observado en su lugar de trabajo.
- Revisar semanalmente el vencimiento de insumos.
- Mantener caja de insumos críticos e insumos necesario en muebles, con la finalidad de tener un stock adecuado en la unidad.
- Rebajar diariamente del sistema los insumos utilizados.
- Realizar entrega y retiro de fármacos en Farmacia de atención cerrada, para mantener un stock adecuado de fármacos necesarios que se utilicen en la unidad.
- Retirar de bodega los insumos
- Realizar inventario de manera semanal de los insumos
- Realizar retiro y entrega de material estéril a central de esterilización, para que se efectué la desinfección tanto a insumos
- como ropería.
- Asistir a jornadas de capacitación que su jefatura solicite, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y/o habilidades para el desarrollo de sus quehaceres diarios
- Realizar orientación al personal recién ingresado con la finalidad de dar acercamiento al funcionamiento de la unidad y entrenar al funcionario
- Participar en reuniones convocadas por la Unidad de Calidad, seguridad del paciente, y calidad de IAAS, asegurando la actualización de cumplimiento de protocolos.
- Procurar el buen funcionamiento y cuidado de equipos en la unidad, dando aviso oportuno de fallas o daños a jefatura directa.
- Cuidado y traslado de equipamiento en la unidad, énfasis en el cuidado de sonda transesofagica.
- Ser flexible en cuanto a los cambios solicitados en son de mejorar los procesos de funcionamiento en la unidad.
- Reconocer errores, enmendarlos y comprometerse a mejorar bajo supervisión y evaluación de si jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico de Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este.

Curso RCP básico
Curso IAAS
Conocimiento en toma de electrocardiograma.
Conocimiento en instalación de holter de ritmo y monitoreo de presión arterial no invasiva.
Conocimiento en la asistencia de Til-Test.
Conocimiento en asistencia de ecocardiograma
Conocimiento en asistencia de ecocardiograma Tras esofágico.
Conocimiento en asistencia de ecodobutamina.
Conocimiento en preparación y asistencia de paciente sometidos s Test de esfuerzo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia a nivel práctico o laboral de 6 meses en un servicio de cardiología ambulatoria.

Competencias

Competencias Específicas:





(Buscar especificación en Diccionario adjunto) 4 3 2 1

- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Planificación y Organización
- Contexto del cargo

Este cargo dispondrá de una jornada DIURNA y dependerá directamente de la jefatura de dicho servicio.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Según DFL;
i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiendo de Educación Superior del Estado o reconocido por éste
ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación
iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como minimo, según programa del Ministeria de Salud.

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia cualificado. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".

C. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración general del postulante.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
* La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.
**Las etapas del proceso, son sucesivas y excluyentes entre ellas.Estas etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento,



dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/03/2026-08/04/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/04/2026-30/04/2026

Finalización del Proceso 01/05/2026-08/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

A) Las personas interesadas pueden postular a través de la página de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados.
B) Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

- Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- Se sugiere que antes de hacer efectiva su postulacion, revise que los documentos subidos en la plataforma sean los solicitados en la convocatoria y se encuentren actualizados, ya que no se recibiran documentos fuera del plazo de postulación.
- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/03/2026-08/04/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/04/2026-30/04/2026 Finalización Finalización del Proceso 01/05/2026-08/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

A) Las personas interesadas pueden postular a través de la página de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados.
B) Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

- Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- Se sugiere que antes de hacer efectiva su postulacion, revise que los documentos subidos en la plataforma sean los solicitados en la convocatoria y se encuentren actualizados, ya que no se recibiran documentos fuera del plazo de postulación.
- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

C) El proceso de selección podrá serdeclarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
D) Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y esseleccionado(a)al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
E) EnSección Preguntas,las personas que indiquen que no cuentan con la experiencia requerida o con el curso obligatorio, quedaran automaticamente fuera del proceso, como parte del filtro de antecedentes curriculares.
F) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
G) Cabe señalar que las (os) postulantes evaluadas (os) como recomendables que no fueren seleccionadas (os) en este proceso, serán parte de un"Listado de Elegibles", donde podrán ser consideradas (os) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a alguna (o) postulante de la lista de elegibles, antes mencionada.
-Para este proceso de selección adicionalmente, se recibirán postulaciones a través del correo electrónico a Ps. María Paz Celis ( [email protected] ), indicando en el asunto claramente al cargo que postula, y adjuntando toda la documentacón solicitada (CV formato libre, Certificado de experiencia laboral comprobable, Certificado de titulo y Certificado o cursos de capacitacion, en el caso que no ajdunte la totalidad de la documentación, quedará fuera del proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Técnico en Enfermería – Cardiología Ambulatoria (Diurno) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago