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Job Brief

To lead and execute Talent Acquisition and Organizational Development initiatives across Chile and Peru

Who We Are

Dyno Nobel is a global leader in commercial explosives, manufacturing and blasting technology, delivering innovative solutions to the mining, quarry, construction, and seismic industries. With a legacy of safety, performance, and technical excellence, Dyno Nobel is known for pushing the boundaries of what's possible in commercial explosives—helping customers optimize operations, improve productivity, and reduce environmental impact. Backed by a team of dedicated professionals and a commitment to continuous improvement, Dyno Nobel sets the standard for reliable and responsible blasting manufacturing and services worldwide.

What You’ll Do

- Lead end-to-end recruitment processes across Chile and Peru.
- Partner with business leaders to define workforce needs and hiring strategies.
- Ensure high-quality candidate screening, assessment and selection processes.
- Drive employer branding initiatives (LinkedIn and professional networks).
- Provide market intelligence and compensation benchmarking insights.
- Ensure compliance with local labor regulations in both countries.
- Support implementation of performance management processes.
- Coordinate training plans and leadership development initiatives.
- Contribute to cultural transformation and engagement initiatives.
- Support internal mobility and succession discussions.
- Facilitate change management initiatives and communication cascades.
- Ensure adherence to HSE standards and corporate policies.
- Maintain compliance with Chilean and Peruvian labor legislation.
- Support HR reporting and KPI tracking.

What We’re Looking For

- Degree in Psychology, HR or related field.
- 3+ years of experience in Talent Acquisition and Organizational Development.
- Experience in industrial / operational environments preferred.
- Intermediate English (spoken and written).
- Advanced MS Office.
- SAP / SuccessFactors knowledge preferred.




- Strong understanding of Chilean and Peruvian labor law.
- Availability to travel.

Zero Harm for Everyone Everywhere

Value People – Respect, Recognize & Reward

Think Customer. Everyone. Every day

Treat the Business as our Own

Care for the Community & our Environment

Challenge & Improve the Status Quo

Deliver on our Promises

Dyno Nobel is an equal employment opportunity employer and will give all qualified applicants consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, disability status, protected veteran status, genetic information or any other characteristic protected by law.

Quiénes Somos

Dyno Nobel es un líder global en explosivos comerciales, fabricación y tecnología de voladuras, que ofrece soluciones innovadoras a las industrias minera, de canteras, construcción y sísmica. Con un legado de seguridad, rendimiento y excelencia técnica, Dyno Nobel es reconocido por superar los límites de lo posible en explosivos comerciales, ayudando a los clientes a optimizar operaciones, mejorar la productividad y reducir el impacto ambiental. Respaldado por un equipo de profesionales dedicados y un compromiso con la mejora continua, Dyno Nobel establece el estándar para una fabricación y servicios de voladuras confiables y responsables a nivel mundial.

Lo Que Harás

- Liderar procesos de reclutamiento de extremo a extremo en Chile y Perú.
- Colaborar con líderes del negocio para definir necesidades de dotación y estrategias de contratación.
- Asegurar procesos de selección, evaluación y filtrado de candidatos de alta calidad.




- Impulsar iniciativas de marca empleadora (LinkedIn y redes profesionales).
- Proporcionar inteligencia de mercado e información de compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local en ambos países.
- Apoyar la implementación de procesos de gestión del desempeño.
- Coordinar planes de capacitación e iniciativas de desarrollo de liderazgo.
- Contribuir a iniciativas de transformación cultural y compromiso organizacional.
- Apoyar la movilidad interna y discusiones de sucesión.
- Facilitar iniciativas de gestión del cambio y cascadas de comunicación.
- Asegurar la adherencia a estándares HSE y políticas corporativas.
- Mantener cumplimiento con la legislación laboral chilena y peruana.
- Apoyar el reporte de RR.HH. y el seguimiento de KPIs.

Lo Que Buscamos

- Título en Psicología, Recursos Humanos o área relacionada.
- Más de 3 años de experiencia en Adquisición de Talento y Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en entornos industriales / operacionales (deseable).
- Inglés intermedio (hablado y escrito).
- Manejo avanzado de MS Office.
- Conocimiento en SAP / SuccessFactors (deseable).
- Sólido entendimiento de la legislación laboral chilena y peruana.
- Disponibilidad para viajar.

Nuestras Valores

- Cero Dano para todos in todas partes

- Valorar a las Personas – Respetar, Reconocer y Recompensar

- Pensar en el Cliente. Todos. Cada día

- Tratar el Negocio como Propio

- Cuidar a la Comunidad y a nuestro Contexto

- Desafiar y Mejorar el Status Quo

- Cumplir nuestras Promesas

Dyno Nobel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y brindará a todos los postulantes calificados la debida consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o étnico, edad, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido, información genética o cualquier otra característica protegida por ley.

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📌 Talent Acquisition and Organizational Development Analyst (Santiago)
🏢 Dyno Nobel
📍 Santiago