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Objetivo del Cargo

Objetivo del Cargo: Liderar, ejecutar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento tecnológico (TI), asegurando la incorporación de perfiles altamente calificados y alineados con la cultura y estrategia de la empresa. El rol tendrá foco regional (LATAM) y trabajará estrechamente con líderes técnicos, comercial para garantizar una contratación oportuna y eficaz.

Responsabilidades Principales

- Reclutamiento End-to-End: Gestionar procesos completos de reclutamiento para cargos de tecnología: publicación, sourcing, entrevistas, evaluaciones y cierre.
- Realizar levantamiento de perfil con líderes técnicos y áreas solicitantes. Diseñar estrategias de atracción de talento efectivas según mercado local y regional.
- Evaluación de Perfiles Técnicos: Realizar entrevistas por competencias y entrevistas técnicas (en conjunto con áreas de TI). Aplicar herramientas de evaluación psicolaboral y técnicas según el nivel del cargo. Validar conocimientos técnicos y soft skills fundamental para el rol.
- Gestión de Candidatos y Stakeholders: Mantener contacto y seguimiento activo con candidatos durante el proceso.Brindar asesoría y acompañamiento a líderes durante todo el ciclo de reclutamiento.Garantizar una excelente experiencia para el candidato (Candidate Experience).
- Sourcing Estratégico: Identificar y atraer perfiles a través de LinkedIn, GitHub, bolsas laborales, referidos y ferias tecnológicas. Crear y mantener pipelines de talento especializados para perfiles críticos de TI. Monitorear tendencias y análisis del mercado laboral y ajustar estrategias de búsqueda según demanda.
- Employer Branding & Tecnología:



Participar en iniciativas de marca empleadora orientadas a talento TI. Proponer mejoras en el uso de herramientas digitales, ATS y plataformas de gestión de candidatos. Analizar KPIs de reclutamiento (time-to-hire, cost-per-hire, tasa de conversión, etc.)

Requisitos del Perfil

- Formación: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Experiencia: Al menos desde 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles TI, idealmente en empresas de tecnología o consultoras especializadas. Experiencia en reclutamiento regional (LATAM) es altamente valorada.
- Conocimiento técnico Herramientas: Conocimiento sólido de perfiles de desarrollo ejemplo: (frontend, backend, fullstack), QA, DevOps, Data, Cloud, Seguridad, etc. Experiencia con herramientas de reclutamiento como: LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Workable, etc.), bolsas laborales y motores booleanos. Deseable manejo de plataformas ATS, CMR, BUK de reclutamiento. Conocimiento mercado sobre rentas.
- Habilidades: Comunicación efectiva y asertiva, Capacidad de negociación y manejo de expectativas, Planificación y organización, Orientación a resultados y mejora continua, Trabajo colaborativo en entornos ágiles y remotos, Adaptabilidad al cambio y alto enfoque en experiencia del candidato.

Condiciones Generales

- Tipo de Contrato: Indefinido.
- Ubicación: Chile – Región Metropolitana
- Idioma: Deseable nivel intermedio-avanzado de inglés técnico para comunicación con candidatos o equipos globales.

Beneficios

- Flexibilidad en el trabajo
- Descuentos con alianzas para beneficios
- Día libre en tu cumpleaños
- Caja Compensación
- Becas de estudios/ Formación
- Festividades/ actividades durante el año

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📌 Talent Acquisition Analyst (Santiago)
🏢 CONKORD
📍 Santiago