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Institución
- Ministerio de Minería / Servicio Nacional de Geología y Minería /
- Convocatoria
- ANALISTA DE GESTIÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.144.301

Condiciones
- Categoría: 13
- Renta bruta mensualizada $2.635.954. percibida por un/a postulante externo.
- Renta bruta mensualizada $ 2.809.991. percibida por un/a funcionario/a interna.
- Jornada Completa (44 horas semanales).**RENTA BRUTA MENSUALIZADA SIN DESEMPEÑO COLECTIVO**
REMUNERACIONES
MES BAJO 1
MES BAJO 2
MES ALTO 3
RENTA PROMEDIO MENSUAL
Bruto
2.144.301
2.144.301
3.619.260
2.635.954
Líquido
1.780.854
1.780.854
2.954.406
2.172.038

Se consideran solo descuentos obligatorios AFP (Hábitat), Salud (7%) e impuesto único de segunda categoría**RENTA BRUTA MENSUALIZADA CON DESEMPEÑO COLECTIVO**
REMUNERACIONES
MES BAJO 1
MES BAJO 2
MES ALTO 3
RENTA PROMEDIO MENSUAL
Bruto
2.144.301
2.144.301
4.141.371
2.809.991
Líquido
1.780.854
1.780.854
3.364.671
2.308.793
- Se consideran solo descuentos obligatorios AFP (Hábitat), Salud (7%) e impuesto único de segunda categoría- Nota 1: Bruto equivalente al ingreso mensual promedio, asignado al cargo, grado y estamento.
- Nota 2:



Bono de modernización comprende para el primer año el componente base y el institucional. Para el segundo año se agrega el componente colectivo, siempre que el equipo de trabajo al cual pertenece sea parte del cumplimiento a las metas de los Convenios de Desempeño Colectivo.
- Nota 3: En caso de que el cargo de Analista de Gestión sea obtenido por un funcionario/a del Servicio que tenga una renta superior a la indicada en estas bases, la renta que actualmente posee no se verá afectada.
- Es importante señalar que la renta indicada en el MES ALTO 3, considera bonificaciones, asignaciones y bonos asociados a de metas colectivas y/o institucionales, las cuales se encuentran sujetas al cumplimiento del 100% de ellas. Su fuera el caso, de que las metas no son cumplidas, las bonificaciones no son consideradas en el pago de las remuneraciones.

Objetivo del cargo
- Gestionar y llevar a cabo de manera efectiva las actividades de reclutamiento y selección en el Servicio Nacional de Geología y Minería, con el propósito de fortalecer la captación, permanencia y crecimiento profesional del capital humano, en concordancia con los objetivos institucionales y las políticas públicas del sector minero y geológico.
- Funciones del Cargo
-3. Realizar evaluaciones e informes psicolaborales a postulantes aptos al cargo para velar por los requerimientos de clientes internos de todas las áreas del Servicio.
-5.



Coordinar y desarrollar el Programa de Prácticas para contribuir a que el Servicio cuente con practicantes según las necesidades de las distintas áreas.
6. Proponer e implementar mejoras a los procesos de selección para velar por la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección del Servicio, contribuyendo a mejorar la calidad o tiempo de duración de los procesos.
7. Crear el Programa de Inducción del Servicio, tanto para nuevos ingresos como para movilidad interna, para contribuir a la adaptación rápida del funcionario en su cargo.
8. Participar activamente en la planificación y facilitación de talleres de formación y programas orientados al desarrollo organizacional y la mejora de la calidad de vida laboral, contribuyendo al bienestar y enriquecimiento competente del Servicio.
9. Realizar todas las tareas y responsabilidades asignadas por la jefatura, dentro del alcance de las competencias y capacidades del puesto, garantizando eficiencia y cumplimiento de objetivos

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Psicología, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín, con una duración mínima de 8 semestres.
- Para postulantes con títulos obtenidos en el extranjero, estos deben estar validados o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Ministerio de Educación de Chile, según corresponda, y en caso de títulos no amparados por convenio, deberán estar revalidados o reconocidos por la Universidad de Chile.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos generales en:

- Normativas y legislación laboral chilena
- Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección

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📌 Analista de Gestión (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago