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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Analista Unidad de Atención de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**29**
Última a las **16:47:33** del **07-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.893.964

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Analista Unidad de Atención de Personas

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 12 /Sueldo Bruto aproximado $1.893.964

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Unidad de Atención de Personas

**Dependencia de**
Jefe(a) Unidad de Atención de Personas

**Lugar de Desempeño**
Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago, RM.

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Analizar la información y desarrollar acciones que permitan la mejora continua de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (contratos, asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio, entre otros),



asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas ala institución, apoyar técnicamente en el ámbito de su competencia a todas las instancias locales y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo

1. Implementar acciones orientadas a la mejora contínua de los procesos de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre las unidades del Subdepto.
2. Mantener a los funcionarios informados oportunamente de los distintos procesos de gestión de personas, utilizando distintas estrategias y canales.
3. Gestionar procesos relacionados con asignaciones y ventajas de los funcionarios.
4. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, relacionadas con las materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional en Administración Pública, Ing. En Control de Gestión, Ing. En Admin. y/o con mención en RRHH.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
- Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
- Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE).
- Conocimiento de los instrumentos de mejoramiento de la Gestión en los Servicios Públicos.
- Conocimientos sobre normas en gestión de personas (Ley Médica; Ley N°19.664, Ley N°15.076).
- Gestión por procesos.




- Conocimientos en asignaciones de personas (Ley N°19.490 y Ley N° 19.937, y otros)

CURSOS:

- Estatuto Administrativo
- SIRH
- SIAPER
- Probidad, transparencia y/o ética pública o afín
- Excel (Intermedio)
- Ley N°19.664, Ley N°15.076.

Experiência sector público / sector privado
- Cuatro años o más trabajando en el área de Gestión de Personas en un Establecimiento de Salud Público. **en un Establecimiento de Salud Público.en un Establecimiento de Salud Público.**

Competencias
- Trabajo en Equipo:
Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
Orientación al logro de resultados:
Tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
Capacidad de análisis y sintesis:
Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
Capacidad para redactar informes o documentos formales:
Habilidad en la redacción de informes o documentos formales, de manera que estos posean les características para que cumplan su cometido primor

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📌 Analista Unidad de Atención de Personas (Independencia)
🏢 Corfo
📍 Independencia