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Descriptor de cargo: Controlar indicadores de dotación, tales como horas extra, presupuesto, turnos, tiempo, etc. y realizar la planificación de dotación necesaria para contingente (vacaciones), bonificaciones e ingreso de personal (turnos).
Como también hacer seguimiento al cumplimiento de KPIs del área, presupuesto de gastos y desviaciones de las cuentas de administración de personas (Remuneraciones, HEX, SSTT, Bonos ETC.).
Funciones:
· Realizar la planificación de turnos en tiempo estipulado por ley.
· Aprobar las jornadas de turnos, antes de subirlas al sistema.
· Gestionar sanciones (ej. Cartas de Amonestación) hacia el personal (registrando ingresos y salidas en sistema).
· Generar de indicadores de Disciplina Laboral.
· Corregir inconsistencias con sistema SHIFT y GENORA,



y que esa información coincida con SAP según los procedimientos establecidos.
· Responsable de la aplicación de Ley Karin en la unidad.
· Realizar cálculos para el pago de horas extra de la unidad.
· Aprobar y gestionar junto con su asistente, la contratación de eventuales, según tipo de eventos y actividad.
· Gestionar la entrega de credenciales, uniforme, locker y otras herramientas de trabajo necesarias para la posición entrante.
· Enrolar a los nuevos trabajadores.
· Mantener actualizada la información de ingresos y salidas en los controles de ingreso a la unidad.
· Brindar apoyo a jefaturas mediante la entrega de información actualizada respecto de su personal a cargo.

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