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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital San Luis de Buin

Convocatoria

PROFESIONAL JEFATURA DE JURÍDICA - HOSPITAL SAN LUIS BUIN PAINE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Buin

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

18

Última a las 00:31:01 del 17-04-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

2.730.827

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 8 EUS, 44 horas semanales.
Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres y seis meses sujetos a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.
Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

Objetivo del cargo

Brindar asesoría jurídica oportuna, integral y especializada al Director y a las distintas unidades organizacionales del Hospital San Luis Buin-Paine, contribuyendo a la adecuada toma de decisiones conforme al marco normativo vigente. Asimismo, representar y defender los intereses del establecimiento ante instancias judiciales y administrativas, resguardando la legalidad de los actos institucionales y la correcta gestión del riesgo jurídico.

- Funciones del Cargo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO.

1

Liderar la gestión jurídica Institucional y contribuir a la ejecución y mejora continua de los procesos de la Unidad, asegurando su alineación con la normativa vigente y las políticas institucionales. Asegurando la coherencia y legalidad de los actos administrativos.

2

Mantener actualizada, sistematizada y disponible la información asociada a los procesos y procedimientos de su ámbito de competencia.

3

Ejecutar las tareas y acciones definidas en la planificación institucional, velando por el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.

4

Promover un clima laboral basado en el respeto, la colaboración y el desarrollo de las personas, favoreciendo el trabajo integrado y el logro de los objetivos de la Unidad y Subdirección.

5

Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información vinculada a su gestión, conforme a la normativa vigente y a las políticas internas del Servicio.

6

Asegurar el cumplimiento normativo y la actualización permanente de criterios jurídicos institucionales.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

1

Gestionar y tramitar procedimientos sumariales, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

2

Garantizar la colaboración oportuna para la defensa e intereses del hospital con el área jurídica del Servicio de Salud Sur.

3

Asesorar jurídicamente y apoyar la gestión de procesos de Compras Públicas, velando por su correcta ejecución conforme a la normativa vigente.

4

Elaborar actos administrativos, informes jurídicos y otros documentos legales requeridos en el ejercicio de sus funciones.

5

Integrar comisiones y equipos de trabajo del Servicio de Salud, aportando desde su experticia jurídica cuando sea requerido.

6

Participar en procesos vinculados al área clínica o asistencial, entregando asesoría jurídica en materias que lo requieran.

7

Ejercer funciones de fiscal en procedimientos administrativos cuando sea designado por la autoridad competente.

8

Desempeñar otras funciones encomendadas por su jefatura directa, dentro de su ámbito de competencia, conforme a las necesidades de la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Abogado(a), con juramento en la Excelentísima Corte Suprema.

Especialización y/o Capacitación

- Capacitación en Derecho Administrativo / Público
- DFL N° 1 de 2005 MINSAL , Ley de bases 19880;
- Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley 18.834-Estatuto Administrativo.
- Ley 19.886-Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y prestación de Servicios.
- Procedimientos Judiciales, preferentemente en sede laboral y civil.
- Ley 21.643, prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar experiencia laboral de, al menos (7) siete años de experiencia profesional como Abogado(a) en el sector público, preferentemente en el sector salud. Demostrada.
- Haber ejercido cargo de jefatura en calidad de titular en unidad de asesoría jurídica en hospital. (demostrada)

Competencias

Competencias Transversales Organizacionales

Gestión y logro de Objetivos

Orientación al Usuario

Trabajo en Equipo

Influencia

Planificación del Trabajo

Competencias Específicas

Actitud colaborativa

Capacidad de Análisis y Síntesis

Orientación al Logro de resultados

Trabajo En Equipo

Orientación y Educación al usuario

Planificación del Trabajo

Manejo de Información confidencial

- Contexto del cargo

1

Abordar la complejidad normativa del sector salud, anticipando contingencias legales y asegurando que las decisiones institucionales se ajusten al marco legal vigente, especialmente en contextos de alta presión asistencial.

2

Entregar soluciones legales técnicamente sólidas, pero a la vez viables y oportunas para la gestión clínica y administrativa, evitando que el derecho se transforme en un freno operativo (sí, ese clásico).

3

Cooperar en la representación del Hospital por el Servicio y la conducción de procedimientos administrativos disciplinarios, resguardando la legalidad, el debido proceso y los intereses del establecimiento.

4

Lograr que la asesoría jurídica no sea solo reactiva, sino un aporte estratégico que influya en decisiones clave de la Dirección y las unidades, promoviendo una cultura de cumplimiento y prevención.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes Fases y Evaluaciones:

Evaluación Curricular:

El Encargado de Selección deberá revisar que las postulaciones recibidas, sean admisibles según los requisitos establecidos en el Descriptor de Cargo, Formulario de Solicitud del Cargo, y criterios de admisibilidad.

Luego del análisis de admisibilidad según criterios del perfil del cargo (excluyentes y deseables, experiencia laboral pertinente, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia), dejando un mínimo de 5 y un máximo de 10 postulantes más adecuados.

Se evaluará la pertinencia de la formación, trayectoria y funciones desempeñadas, asignando un puntaje máximo de 30 puntos según grado de ajuste. Esto según descriptor de cargo y requisitos a nivel de competencias Técnicas.
Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se aplicarán según la metodología, dos herramientas de evaluación definidas según las necesidades de las competencias establecidas según los predictores del desempeño establecido para evaluar habilidades cognitivas, personalidad, conocimiento, competencias y habilidades de trato, de acuerdo a los requerimientos del perfil de cargo, que pueden ser llevada a cabo a través de distintas metodologías: entrevistas por competencias y la aplicación de test psicológicos estandarizados. Este proceso busca identificar el ajuste del candidato con el perfil del cargo y con la cultura organizacional del hospital. Con base en estos resultados, se elabora una terna de postulantes que avanza a la etapa siguiente.

Se establece mínimo una terna de postulantes por vacante. No obstante, es importante considerar que la composición de la terna puede variar debido a distintos factores operativos y técnicos, tales como: los tiempos de desarrollo de las evaluaciones, los puntajes obtenidos por los postulantes en las distintas etapas, la disponibilidad y viabilidad de las siguientes evaluaciones, o eventuales desistimientos o inasistencias de los candidatos. En este sentido, la terna no debe entenderse como un conjunto fijo o inmutable, sino como una instancia dinámica y dependiente del avance del proceso, manteniendo siempre los criterios de equidad, objetividad y respeto a la normativa vigente. De este modo, el Hospital garantiza que la decisión final se adopte sobre la base de antecedentes objetivos y actualizados, priorizando la incorporación de personas con el perfil más adecuado para el cargo y el contexto institucional.

Estas generarán tres asignaciones según ponderaciones: No recomendable, Recomendable con Observaciones y Recomendable. De esto se realizará un Informe Psicolaboral que será adjuntado en acta de cierre del proceso.

En el caso, que se quisiera pasar a la siguiente etapa a un postulante no recomendable, se puede realizar bajo un memorándum, argumentando su posición excluyendo al Encargado UDO.

Esta etapa permitirá estimar el nivel de adecuación del postulante al rol, con una ponderación máxima de 35 puntos. Esto según descriptor de cargo y requisitos a nivel de competencias blandas del cargo.

Comisión Técnica:
La evaluación global de un postulante, será realizada por diversos representantes del Hospital San Luis de Buin-Paine, permitiendo contar con una visión integral y objetiva del candidato, considerando sus competencias técnicas, conductuales y su ajuste a la cultura institucional. Este enfoque colaborativo refuerza la transparencia y legitimidad del proceso, promueve decisiones compartidas basadas en mérito y pertinencia al cargo, y contribuye a incorporar personas que fortalezcan la misión y calidad del servicio hospitalario. Esta se compondrá por los siguientes integrantes con su puntaje respectivo en el proceso.

- Representante de Dirección (Clínica/Administrativa). (7 puntos)
- Jefatura de Gestión de las Personas. (7 puntos)
- Jefatura Solicitante del Cargo. (14 puntos)
- Representante Gremio (7 puntos)
- Representante UDO.

Estos realizarán una evaluación del postulante y cada uno tendrá un puntaje establecido, además se consignarán observaciones generales por a cada uno de los integrantes por postulante.

Esta etapa permitirá estimar el nivel de adecuación del postulante al rol, con una ponderación máxima de 35 puntos. Esto según descriptor de cargo y requisitos a nivel de competencias blandas del cargo.

Acta Resultados del Proceso:

La Comisión de Selección propondrá al Director del Establecimiento, un listado de elegibles evaluados en la etapa de comisión técnica. Este informe deberá contener:

- Resumen de los puntajes obtenidos en cada evaluación.

EVALUACIÓN CURRICULAR

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN COMISIÓN TÉCNICA

30 puntos

35 puntos

35 puntos

- Hojas de calificación de la Comisión Técnica y observaciones de los integrantes de la Comisión.
- Resumen de etapas del proceso y resultados finales.
- Presentación de los candidatos idóneos para el cargo.

Selección del Candidato:

Posterior a esta etapa se presenta al Director; como autoridad facultada para el nombramiento selecciona al candidato, en cumplimiento de las orientaciones del Servicio Civil en etapa IV: Decisión Final, selección del candidato. Esto entendiendo las ponderaciones y evaluaciones del proceso, consignadas en el acta final, que resume de manera objetiva los resultados obtenidos en las distintas etapas de evaluación, por tanto, no siendo necesariamente seleccionada la persona con mayor puntaje final, sino se considera una evaluación global. Todo esto sirviendo como fundamento para la decisión adoptada, la cual se ajusta a los principios de mérito, transparencia y objetividad que rigen el procedimiento. Luego, se informará a UDO para contactar a la persona seleccionada y coordinar junto con la Jefatura de Gestión de las personas el Ingreso Formal de la Persona elegida para el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas





Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

16/04/2026-24/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/04/2026-07/05/2026

Finalización

Finalización del Proceso

08/05/2026-15/05/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados en FORMATO PDF, y actualizados para poder postular:

- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (Contrata, Suplencia).

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo.
Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación Psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada área. Estos/as postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso a contrata en la institución. El listado de postulantes tendrá una duración de seis meses a partir del término del proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los/as postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 PROFESIONAL JEFATURA DE JURÍDICA - HOSPITAL SAN LUIS BUIN PAINE
🏢 Corfo
📍 Buin