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Company:Mercer
Description:Estamos en la búsqueda de un competente ágil para integrarse a nuestro equipo de Carrera en Mercer, con base en Santiago, Chile. Este es un rol híbrido que requiere presencia en oficina al menos tres días a la semana.
En esta posición, aprovecharás tu sólida experiencia en estrategias de compensación, adoptando un enfoque de venta consultiva para comprender y atender de manera integral las necesidades de los clientes. Serás un asesor de confianza, guiando a las organizaciones no solo en temas de compensación, sino también en la identificación de oportunidades en gestión del talento y transformación organizacional alineadas con sus objetivos de negocio.
Responsabilidades principales:
Vender, liderar y coordinar proyectos con un enfoque consultivo, centrados en estrategias de compensación, análisis comparativos de mercado, diseño de planes de incentivos y modernización de estructuras salariales, detectando además necesidades relacionadas con talento y transformación.
Gerenciar cuentas multilatinas como trusted advisor,
acompañando a los clientes para hacer un match efectivo entre la oferta de Mercer y sus necesidades específicas en materia de gestión de personas.
Desarrollar y ejecutar iniciativas de desarrollo de negocio para ampliar la presencia de Mercer en consultoría y productos de compensación en las industrias a cargo.
Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, entendiendo sus desafíos cambiantes y entregando soluciones integradas que combinen experiencia en compensaciones con insights en talento y transformación.
Colaborar con equipos multidisciplinarios de Mercer para diseñar e implementar soluciones innovadoras y escalables de compensación total y gestión del talento que impulsen el desempeño organizacional.
Proveer a los clientes información actualizada sobre inteligencia de mercado, tendencias sectoriales y mejores prácticas para apoyar la toma de decisiones estra
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📌 Senior Executive Compensation Consultant I Región Metropolitana (Chile)
🏢 Hunt
📍 Chile
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