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Propósito del Cargo

Ejecutar procesos de evaluación psicolaboral y selección de personal para clientes de distintos rubros, asegurando la entrega de un servicio competente, ágil y ajustado a los perfiles solicitados, contribuyendo a la calidad del servicio y a la fidelización de clientes.

Principales Responsabilidades
Levantar perfiles de cargo junto al área comercial o directamente con los clientes.
Realizar entrevistas psicolaborales basadas en competencias (presenciales y/o virtuales).
Aplicar, corregir e interpretar baterías psicométricas (proyectivas y objetivas).
Elaborar informes psicolaborales de forma clara, cualificado y dentro de los plazos establecidos.
Participar en procesos masivos de selección (ferias laborales, campañas, etc.).
Coordinar con el equipo de reclutamiento para definir estrategias de búsqueda de candidatos.
Hacer seguimiento a candidatos presentados y apoyar en la retroalimentación a clientes.
Asegurar confidencialidad y ética profesional en el manejo de información personal y corporativa.
Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de clima, desempeño y otros proyectos organizacionales según requerimientos del cliente.




Mantenerse actualizado/a en metodologías de selección y herramientas de evaluación.

Requisitos del Cargo

Formación Académica:
Título cualificado de Psicólogo/a (reconocido por el Ministerio de Educación de Chile).
Deseable especialización en Psicología Organizacional o del Trabajo.

Experiencia:
Mínimo 1 a 2 años en evaluación psicolaboral en consultoras de RRHH o headhunting.
Experiencia en manejo simultáneo de múltiples procesos y clientes.

Conocimientos técnicos:
Dominio en entrevistas por competencias (modelo STAR)
Manejo de test psicolaborales proyectivos y objetivos: Zulliger, Lüscher, Test de Persona, DISC, entre otros.
Confección de informes psicolaborales claros y con valor predictivo.
Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System) y CRM de selección.
Conocimiento de normativas básicas laborales (Ley 20.123, DS 67, etc.).

Competencias Clave
Alto nivel de organización y gestión del tiempo.
Orientación al cliente y foco en calidad del servicio.
Capacidad de análisis y criterio clínico-laboral.
Proactividad y autonomía.
Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Ética profesional y responsabilidad.

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📌 Psicólogo Laboral / Rancagua
🏢 Talentfinder
📍 Rancagua