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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria
- (866-2790) Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, 44 horas, Hospital Penco Lirquén

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Penco

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **17:28:47** del **18-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.441.368

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 5 estamento competente.
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos,



treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Asesorar a la Dirección del Hospital Penco Lirquén en la elaboración e implementación de políticas y estrategias de Gestión y Desarrollo de las Personas, alineadas al alcance de los objetivos organizacionales y al desempeño de las funciones de quienes laboran en la institución, permitiendo disponer de personas en cantidad y calidad suficiente para el fortalecimiento de la red asistencial pública, con el propósito de satisfacer las necesidades de salud de la población de manera oportuna, con calidad y buen trato.
Velar por el correcto cumplimiento de las políticas institucionales y los procedimientos establecidos para la Gestión y Desarrollo de las Personas, contribuyendo al manejo adecuado de la vida laboral del personal, en concordancia con los objetivos estratégicos del hospital.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Liderar el equipo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Hospital Penco Lirquén.
- Velar por la ejecución de políticas y procedimientos en Gestión y Desarrollo de personas.




- Desarrollar e implementar la Planificación Estratégica para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas del Establecimiento.
- Liderar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación Ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.
- Supervisar el cumplimiento y ejecución de los procesos, metas y compromisos relativos al área de su competencia.
- Coordinar la implementación de línea gestión del cambio en el establecimiento.
- Monitorear la dotación de personal y presupuesto del subtitulo 21, de acuerdo al marco legal vigente.
- Monitorear la debida gestión de los procesos asociados a asistencia, pago de remuneraciones y horas extraordinarias, convenios a honorarios, asignación de turno suplencias y reemplazos, asignación de responsabilidad y estímulos Ley 19.664, entre otros.
- Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre esta materia.
- Asegurar calidad y oportunidad en la atención de los funcionarios, dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna.
- Velar por la calidad y actualización de la información registrada en los sistemas informáticos asociados a gestión de personas (SIRH y SIAPER), asegurando la disposición de información certera para la gestión y emisión de informes de dotación u otros de similares características requeridos por el Establecimiento.
- Asegurar la correcta implementación y desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, capacitación, calidad de vida laboral, bienestar, salud ocupacional, Salud funcionaria, desarrollo organizacional y egreso.
- Gestionar las relaciones laborales y esta

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📌 866-2790) Subdirección de Gestión y Desarrollo de Las Personas, 44 Horas, Hospital Penco Lirquén
🏢 Corfo
📍 Penco