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En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos falta tu talento!

Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. ¡Súmate a una industria ágil y desafiante!

¡Postula para ser parte de nuestro equipo!

Estamos en búsqueda de nuestro/a Consultor Desarrollo Organizacional Senior para nuestra Gerencia Corporativa de Personas

Tu misión será:

Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de gestionar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, a través de procesos de evaluación de desempeño, programas de liderazgo y sucesión, análisis de información y acompañamiento al cambio, con el fin de fortalecer la gestión del talento y contribuir a la toma de decisiones y objetivos del negocio.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

- Diseñar, implementar y gestionar procesos de medición de desempeño y clima , asegurando su correcta ejecución, adopción y alineamiento con las necesidades del negocio.
- Asesorar a líderes y equipos en la interpretación de resultados de desempeño, promoviendo conversaciones de desarrollo y planes de acción concretos.
- Diseñar e implementar herramientas, contenidos y prácticas que fortalezcan la cultura de feedback continuo , promoviendo conversaciones oportunas, claras y orientadas al crecimiento.
- Coordinar y facilitar procesos de Talent Review , apoyando la preparación de información, la calibración de talento y la definición de acciones de desarrollo, sucesión y retención.
- Analizar información organizacional y de talento, identificando tendencias,



brechas y oportunidades que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
- Actuar como contraparte consultiva del negocio y de los equipos de Personas, levantando necesidades, proponiendo soluciones y asegurando la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional.
- Monitorear indicadores clave de gestión de talento, desempeño, clima y desarrollo, generando reportes ejecutivos y recomendaciones accionables.
- Acompañar procesos de cambio organizacional vinculados a la evolución de prácticas de talento, liderazgo y cultura.
- Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en Desarrollo Organizacional.
- Conocimiento en gestión del desempeño, planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.
- Experiencia en implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Manejo de indicadores de talento y análisis de información.
- Excel a nivel intermedio - avanzado.
- Deseable manejo de Power BI u otras herramientas de análisis de datos.

¿Por qué trabajar en Ripley?

Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos incentivos corporativos como:

- Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
- Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
- Seguro Complementario Gratuito.
- Descuento en Tiendas Ripley.
- Desarrollo Profesional.
- Entre otros.

¡Postula para ser parte de nuestro equipo!

En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.

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📌 Consultor Desarrollo Organizacional Senior (Santiago)
🏢 Ripley
📍 Santiago