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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Gestión de Personas Hospital Roberto del Rio
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Jefe(a) Unidad de Gestión de Personas

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 7 / Remuneración Bruta: $2.787.858.

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Unidad de Gestión de Personas

**Dependencia de**
Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas

**Lugar de Desempeño**
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Velar por el cumplimiento de las funciones de la Unidad, asegurando su adecuada organización, estableciendo métodos y procedimientos que permitan garantizar la oportunidad y eficiencia de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (contratos, asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio, entre otros),



a través de la emisión de los actos administrativos correspondientes y del registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas a la institución, asesorar y apoyar técnicamente a todas las instancias locales y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo
- Controlar y supervisar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario, cumpliendo fielmente con la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, según la normativa vigente.
- Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
- Coordinar y canalizar el proceso de Calificación Anual de los/as funcionarios/as, elaborar el escalafón que regirá para el año siguiente y asistir a la Junta Calificadora, en conformidad con el Reglamento de Calificaciones y la normativa que rige esta materia.
- Confeccionar y Supervisar de forma optimizado y eficaz la confección de documentos solicitados.
- Controlar el correcto ingreso de información a los registros físicos,



y sistemas informáticos correspondientes; mantener actualizada la información según la estructura organizacional vigente; y proponer mejoras en la medida que se requiera.
- Informar a su jefatura y generar alertas acerca de situaciones críticas, y a su vez mantener informado al equipo de trabajo acerca de los lineamientos de la Subdirección de Gestión de las Personas.
- Realizar la evaluación de desempeño del personal de su dependencia.
- Liderar su equipo de trabajo y generar condiciones que permitan el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente de sus colaboradores, cumpliendo con las normas y políticas afines definidas por la Subdirección y toda entidad de carácter rectora en la materia.
- Monitorear el adecuado cumplimiento de los indicadores y metas de gestión adquiridos por la Dirección del Servicio y coordinar la respuesta oportuna a todo requerimiento, tanto internos como externos, relacionados con el ámbito de competencia y gestión de la Subdirección de Personas.
- Ejercer el liderazgo y cumplir el rol de referente técnico y asesor estratégico en materias de gestión relacionadas con el ámbito de su competencia, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la Subdirección de Gestión de Personas y la Dirección del establecimiento.
- Apoyar en el ejercicio del control presupuestario del Subtítulo 21 y aportar a la Subdirección de Gestión de Personas en la formulación de los requerimientos de la Red Asistencial en la materia.
- Apoyar a la Subdirección de Gestión de Personas en el control de la dotación asignada al establecimiento.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, relacionadas con las materias de su competencia.
- Implementar, supervisar y monitorear la operación de los sistemas de información, para la Gestión de Personas.
- Fomentar el correcto f

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📌 Jefe(a) Unidad de Gestión de Personas Hospital (Independencia)
🏢 Corfo
📍 Independencia