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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)

Convocatoria

Profesional Reanimador, Departamento de Intervención- SAMU Metropolitano

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

27

Última a las 16:26:07 del 15-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Registro superintendencia de salud)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta 1.770.239

Condiciones La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata en grado 13 EUS, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Liderar equipos de atención prehospitalaria, en área de intervención, realizando traslado primario y secundario de pacientes críticos en situación de emergencia.

Entregar atención de soporte vital básico y avanzado en las situaciones de emergencia que se presenten durante la realización de los cometidos o eventos regulados por el Centro Regulador del SAMU Metropolitano.

Ejercer y hacer cumplir las normas técnicas y administrativas implementadas en el SAMU Metropolitano, con un alto estándar de calidad asistencial y de seguridad, propiciando un ambiente de trabajo cálido y humano, controlando el estado de resultados de la institución.

Desarrollar y fomentar el trabajo en equipo, además de las habilidades de buen trato y liderazgo.

- Funciones del Cargo Liderar equipos de reanimación avanzada para dar respuesta en forma rápida y oportuna a las emergencias y a las indicaciones entregadas por el Centro Regulador, respecto al traslado de accidentados, enfermos de urgencia y traslados secundarios, dentro, hacia y desde la Región Metropolitana.

Colaborar con los equipos de regulación y despacho en dependencias del Centro Regulador del SAMU metropolitano según requerimientos de operatividad del sistema, de ser necesario.

Llevar a cabo procedimientos de atención prehospitalaria en situaciones de emergencia, ciñéndose a las normas vigentes de infecciones asociadas a la atención de salud a calidad y seguridad de los procedimientos que realice.

Conocer y respetar las disposiciones legales, reglamentos normativos vigentes para la Práctica Prehospitalaria del SAMU Metropolitano, destacando:

- Presentarse a su jornada laboral de manera puntual, con su uniforme completo, manteniendo una correcta presentación personal, un correcto uso del lenguaje y una conducta acorde a sus funciones.a. Respetar las medidas y precauciones universales estándar en el manejo de fluidos corporales y de protección personal. b. Respetar las directrices establecidas en el “Protocolo Disposición y Seguridad de las Personas en la Ambulancia"

c. Seguir las directrices establecidas en el “Protocolo de Registro Clínico de Fichas Prehospitalarias Básicas y Avanzadas”. Esto implica mantener un registro completo en la ficha de atención prehospitalaria confeccionada para este fin, con letra clara y legible, para la totalidad de los registros solicitados.

d. Mantener una comunicación radial y/o telefónica fluida, cordial honesta y respetuosa con el centro regulador, equipos de trabajo y otras instituciones.

e. Cumplir con los protocolos de revisión y registro de ambulancia y equipamiento.

f. Respetar la ley de derechos y deberes de los pacientes insistiendo en salvaguardar la confidencialidad de la información, su dignidad y su privacidad.

g. Entregar una respuesta oportuna, rápida, segura y eficiente en todos y los procedimientos gatillados por el Centro Regulador, particularmente en patologías tiempos dependientes.

i. Cumplir con las normas relacionadas en identificación y uniforme institucional.

j. Elaborar informes frente a casos de eventos adversos u otros que sean solicitados por su jefatura.

k. Manejar, preservar y custodiar el correcto uso de estupefacientes.

l. Cooperar con el orden y limpieza tanto en su área de descanso, así como en los espacios comunes del personal en base. (función para todo el equipo de intervención).

Responder a las indicaciones de los superiores jerárquicos, y atender positivamente en la gestión del equipo técnico y administrativo a cargo.

Conocer y cumplir y hacer cumplir disposiciones legales reglamentos y normativas vigentes en el SAMU Metropolitano.

Participar y completar las actividades y procesos de capacitación propios de la institución en los cuales haya sido seleccionado o se haya inscrito.

Reportar vía correo electrónico a su jefatura, al Supervisor de área y/o Supervisor de Turno, situaciones detectadas en la revisión y/o en el funcionamiento de su espacio de trabajo, vehículo a cargo, que constituyan un riesgo actual o potencial para la operatividad de este.

Desarrollar además otras actividades que requiera su jefatura que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones o que apoyen el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero/a, Kinesiólogo/a o Matrón/a otorgado por universidad, de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación Requerida:

- Cursos de atención prehospitalaria. (Ej: CAPREA, APHA, PHTLS, AMLS, Diploma APH o similar)
- Soporte vital cardiológico avanzado vigente
- Soporte vital pediátrico avanzado vigente
- Curso de IAAS 80 o 120 hrs

Capacitación Deseada:

- Soporte vital avanzado neonatal
- Manejo de ventilación Mecánica
- Farmacología de Urgencia

Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral mínima de 2 años como profesional en Unidades de Emergencia (UE) y/o Servicios de Atención Prehospitalaria (APH) y/o Unidades de Paciente Crítico (UPC).

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Compromiso

Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su responsabilidad Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y aportar soluciones para establecer estándares de calidad superiores en su área. También, ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo.

Excelencia

Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles, -personas, materiales, etc.

- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes con relación a las tareas de las personas a cargo y/o procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a su cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materias de excelencia y mejora continua

Respeto

Capacidad para dar un trato digno, franco y tolerante tanto a sí mismo como a los demás y fomentar idéntica actitud en sus colaboradores. Capacidad para guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y con las buenas prácticas profesionales. Capacidad para constituirse en un ejemplo dentro de su área por mantener una conducta congruente con los valores de la organización. Capacidad para construir relaciones cálidas,



basadas en una conducta honesta y veraz

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Colaboración y Trabajo en equipo

Colaborar y apoyar las tareas del equipo de trabajo. Atiende las necesidades de sus pares, buscando coordinación y acoger sugerencias para mejorar el trabajo en conjunto. Enfrenta positivamente las diferencias, buscando soluciones que resuelvan las problemáticas existentes.

Adaptación al Cambio y Flexibilidad

Responde de manera eficiente y ágil frente a cambios en el modelo de trabajo o en la demanda. Muestra interés en aprender adecuadamente nuevas funciones y tareas. Se suma a los cambios con rapidez y apoya a sus pares frente a escenarios ambiguos y/o poco definidos.

Liderazgo y Dirección de Equipo

Ejerce un liderazgo positivo, conduce al equipo a cumplir las tareas y funciones, potenciando las habilidades y capacidad de los colaboradores en un ambiente de respeto y mejora continua.

Manejo Efectivo del estrés (trabajo bajo presión –

Tolerancia)

Organiza prioridades y directrices en momentos de mayor presión, tomando decisiones rápidas y precisas ante situaciones críticas, manteniéndose la calma y garantizando la continuidad del trabajo del equipo de colaboradores a su cargo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos Según lo indicado por DFL N°26/2017

Etapas de Selección

ETAPA EVALUACION INICIAL

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia cualificado. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación.

Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo con el tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las Declaraciones Juradas), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 14 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 20 puntos.

ETAPA EVALUACION EN PROFUNDIDAD

EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo. Pasarán a la siguiente etapa, los que cumplen con el mínimo solicitado, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0.

Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentren en esta condición.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con un mínimo de 10 Puntos, con respecto al máxima de 20 puntos que contempla esta etapa.

EVALUACIÓN FINAL

COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considera las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

En el caso que existan menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final. Finalmente, la Comisión de Selección decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.

La comisión de selección estará constituida por:

- Jefatura Directa
- Jefe/a jerárquicamente superior
- Subdirector/a o subrogante.
- Representante gremial con Mayor Representatividad de acuerdo con el estamento del cargo a concursar.

La comisión establecida,



podrá sesionar con la presencia del 50% más 1 de los integrantes que lo compongan, además deberán levantar acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as, como también los acuerdos tomados por la comisión. Asimismo, tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el/la postulante para su evaluación, de acuerdo con los requisitos generales establecidos Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 21 puntos en la Comisión de Selección Final promedio (etapa C), e igual y superior a 60 puntos en el proceso en general.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PUNTAJE ASIGNADO

PUNTAJE MÁXIMO POR ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

II. Evaluación Inicial

Educación

Título Profesional de Enfermero/a, Kinesiólogo/a o Matrón/a, de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

4

20

14

Experiencia laboral

Contar con una experiencia profesional mayor a 3 años en unidades de emergencia (UE) y/o servicios de Atención Prehospitalaria (APH) y/o unidades de paciente critico (UPC)

8

Contar con una experiencia profesional no inferior a 2 años en unidades de emergencia (UE) y/o servicios de Atención Prehospitalaria (APH) y/o unidades de paciente critico (UPC)

5

Contar con una experiencia profesional inferior a 2 años en unidades de emergencia (UE) y/o servicios de Atención Prehospitalaria (APH) y/o unidades de paciente critico (UPC)

0

Capacitación y Perfeccionamiento

Requerido: Cursos de atención prehospitalaria. (Ej: CAPREA, APHA, PHTLS, AMLS, Diploma APH o similar) (2 puntos)

Soporte vital cardiológico avanzado vigente (1 punto)

Soporte vital pediátrico avanzado vigente (1 punto)

Curso de IAAS 80 o 120 hrs (1 punto)

5 puntos total

Deseable

Soporte vital avanzado neonatal

Manejo de ventilación Mecánica

Farmacología de Urgencia

1pto c/u

III. Evaluación en Profundidad

Evaluación Técnica

Aptitudes técnicas para el desarrollo de la función.

Calificación de 6.0 a 7.0

25

45

25

Calificación de 5,0 a 5,9

15

Menos a 5.0

0

Evaluación Psicolaboral

Recomendable

20

Recomendable con Observaciones

10

No recomendable

0

IV. Evaluación Comisión

Evaluación Comisión

Entrevista Global General

35 Ptos. Por Cada Miembro de la Comisión. El Puntaje Final se obtendrá del promedio de las tres evaluaciones.

35

21

PUNTAJE TOTAL

100

60

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Registro superintendencia de salud)

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-20/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos www.portalempleospublicos.cl, en el cual deben adjuntar todos los documentos requeridos. Para lo anterior deben deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:

- Copia Cédula de Identidad vigente (por ambos lados)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación o formación.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Relación de Servicio, Certificado de antigüedad laboral, emitido por jefe/a Unidad de Personal o Recursos Humanos y/o jefatura directa, timbrados y firmados).

En "Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", se debe adjuntar obligatoriamente Certificado de Licencia Media. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Es de completa responsabilidad de la persona candidata la veracidad de los documentos presentados, así como también la correcta presentación de la documentación solicitada, en los ítems pertinentes.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse según el número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Profesional Reanimador, Departamento de Intervención- SAMU Metropolitano (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago