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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Los Andes

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:46:11 del 14-05-2026

Documentos Requeridos

- Copia de Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado de situación militar al día
- Curriculum Vitae en formato libre (Propio)

Remuneración

- Remuneración bruta mensualizada para enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre: $2.509.149 (Año 2026)
- Remuneración bruta para marzo, junio, septiembre y diciembre: $4.210.596 (Año 2026)

Objetivo del cargo

Gestionar integralmente el área de Bienestar del Servicio Local de Educación Pública, promoviendo la compatibilidad laboral con la vida personal de los funcionarios.

Funciones del cargo

- Diseñar e implementar programas vinculados a áreas recreativas, artísticas, formativas y culturales con los funcionarios del Servicio Local, contribuyendo a su desarrollo e integración institucional.
- Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los funcionarios para facilitar el uso de los beneficios disponibles para los afiliados a Bienestar.
- Monitorear y analizar periódicamente la gestión del Servicio de Bienestar, actualizando procedimientos internos y capturando las necesidades de los afiliados respecto a sus materias.
- Generar instancias de participación para los funcionarios del Servicio Local de Educación y de los Establecimientos Educacionales en relación al autocuidado, salud mental y bienestar.
- Revisar y controlar la documentación asociada a los beneficios que acceden los funcionarios, garantizando que cuente con la información correcta para la generación de resoluciones de pago.
- Generar reportes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del área de Bienestar al Encargado de Gestión de Personas.




- Establecer y proyectar el presupuesto asociado a los programas y beneficios que se otorgarán durante el año, asegurando que se enmarquen con las normativas vigentes y políticas gubernamentales.
- Gestionar y realizar convenios con entidades para otorgar los beneficios autorizados, garantizando los certificados y actos administrativos correspondientes.
- Desarrollar programas y campañas de prevención y cuidado en salud mental y convivencia, contribuyendo a mejorar los climas organizacionales.
- Asesorar a los funcionarios sobre los beneficios disponibles y sus requisitos asociados.
- Apoyar en tareas que la jefatura encomiende y estén dentro del ámbito de sus funciones.

Perfil de la Función

Elementos utilizados para evaluar a los postulantes.

Formación Educacional

- Título de Trabajador Social o Asistente Social
- Deseable postgrado o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Calidad de Vida Laboral, Servicios de Bienestar, Liderazgo y Trabajo en Equipo, Seguridad Social
- Especialización deseable:

- Capacitación en Salud Familiar
- Curso en resolución y manejo de conflictos
- Curso de Humanización y Trato al Usuario
- Curso de organizaciones comunitarias

Especialización y/o Capacitación

- Deseable postgrado o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Calidad de Vida Laboral, Servicios de Bienestar, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Seguridad Social
- Cursos de especialización deseables:

- Capacitación en Salud Familiar
- Curso en resolución y manejo de conflictos
- Curso de Humanización y Trato al Usuario
- Curso de violencia de género e intrafamiliar
- Curso de organizaciones comunitarias

Competencias Técnicas

- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Nivel Intermedio
- Conocimiento de la Ley 18.834 Nivel Intermedio
- Conocimiento de la Ley 18.575 Nivel Intermedio
- Normas del Servicio Civil Nivel Intermedio




- Conocimiento del Decreto Supremo de Cargas Familiares Nivel Intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia total deseable en el Servicio Público y/o Privado: 2 años.

Experiencia como competente en Recursos Humanos, Gestión de Servicios de Bienestar o Desarrollo de Personas en instituciones públicas o de sostenedoras de establecimientos educacionales: 3 años.

Competencias

- Trabajo en equipos: Capacidad de colaboración y cooperación, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Comunicación Asertiva: Habilidad para comunicarse de manera transparente y constructiva incluso en situaciones difíciles.
- Pensamiento Crítico: Analizar situaciones complejas y proponer soluciones creativas.
- Organización Metódica: Planificar y controlar actividades cumpliendo plazos y objetivos.
- Tolerancia a la Presión: Mantener rendimiento alto bajo presión y adversidad.
- Probidad y Ética en la Gestión Pública: Actuar con honestidad y lealtad, siguiendo políticas institucionales.
- Vocación de Servicio Público: Motivar a servir al Estado y a la sociedad, cumpliendo principios y políticas públicas.
- Conciencia de Impacto Público: Comprender el impacto de decisiones y orientar trabajo al beneficio de la ciudadanía.

Requisitos Generales

Requisitos vinculados al artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia.
- Haber cumplido con el caso de reclutamiento y movilización cuando corresponda.
- Presentar salud compatible con desempeño del cargo.
- Poseer título profesional o nivel educacional exigido por la ley.
- No haber dejado cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria menos de cinco años atrás.

Requisitos vinculados al artículo 54 de la Ley Nº 18.575:
- No tener contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM con el Servicio.
- No estar involucrado en litigios pendientes con el Servicio.
- No ser director o socio titular con participación mayor del 10% que implique conflictos con el Servicio.
- No presentar inhabilidades que afecten la función pública.

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📌 PROFESIONAL DE BIENESTAR GRADO 9° (Chile)
🏢 Hospital Dipreca
📍 Chile