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Horario de Atención

Lunes a Viernes 09:00-19:00, excepto feriados.

Tipo de Vacante

Remuneraciones en el Sector Público.

Ubicación

Región Metropolitana de Santiago, Ciudad de Santiago.

Objetivo del Cargo

Gestionar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones, velando por la calidad y eficiencia del proceso, para asegurar la correcta aplicación de la normativa y jurisprudencia relacionadas con remuneraciones, y dar respuesta a los requerimientos de los usuarios internos y externos relacionados con la normativa que rige la administración pública de personal.

Funciones del Cargo

- Verificar la información obtenida desde diferentes fuentes, para asegurar su exactitud en el pago de remuneraciones.
- Validar cálculos de remuneraciones arrojados por el Sistema, asegurando que éstos sean correctos y ajustados a la normativa vigente, solicitando modificaciones al sistema cuando sea necesario.
- Generar planillas de control de los archivos de pago.
- Supervisar la cuadratura mensual de las remuneraciones a nivel nacional dentro de los plazos establecidos.
- Analizar las normativas en el ámbito de las remuneraciones y sus actualizaciones, para cumplir con normas específicas y disposiciones de organismos competentes.
- Supervisar los cambios previsionales de AFP, APV, planes de salud pactados con Isapres y asegurar su ingreso correcto al Sistema de Remuneraciones PyR.
- Supervisar el ingreso correcto y oportuno de descuentos voluntarios y obligatorios al funcionario, como retenciones judiciales y medidas disciplinarias.
- Verificar el proceso de cargas en descuentos y pagos de horas extraordinarias, bonos escolares, bienios, atrasos e inasistencias, asegurando la exactitud del registro en el Sistema de Remuneraciones PyR.
- Gestionar y alertar a la Sección de Gestión de Personas sobre diferencias en la información, para facilitar su corrección oportuna.
- Controlar y gestionar que los cálculos, cuadraturas, descuentos y reliquidaciones se ejecuten con precisión, garantizando cumplimiento de la normativa vigente.
- Preparar, coordinar y ejecutar el proceso de Operación Renta.
- Realizar el cálculo y pago de la indemnización a los Directivos de la Alta Dirección Pública.
- Atender consultas técnicas de la Asociación de Funcionarios en materias de remuneraciones, en coordinación con la Jefatura de la Subdivisión.
- Diseñar, gestionar y supervisar el control de ingresos previsionales, de salud, APVs que afectan las remuneraciones de los funcionarios, facilitando su consulta de forma expedita.
- Diseñar, gestionar y supervisar el control de descuentos por Licencias Médicas informadas para su descuento en las remuneraciones.
- Gestionar y coordinar la entrega de información de funcionarios con disponibilidad de endeudamiento, manteniendo cumplimiento del Estatuto Administrativo.
- Gestionar el diseño y/o actualización de procedimientos internos de la Sección.




- Ejecutar reuniones de coordinación y alinear las acciones para el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.
- Calcular y proyectar solicitudes y requerimientos en aumento de grados y contrataciones de personal para planificar recursos del siguiente año.
- Ejecutar y proyectar presupuestariamente el pago de remuneraciones de Personal Planta, Contrata, Honorarios, alertando sobre desviaciones o riesgos presupuestarios.
- Ejecutar y proyectar el presupuesto de funciones críticas, horas extraordinarias y remuneraciones a nivel de asignaciones presupuestarias, asegurando la adecuada planificación y control.
- Preparar el anteproyecto presupuestario institucional Gasto en Personal del Subtítulo 21 y sus programas asociados, y asesorar en la presentación final de recursos del Subtítulo 21.
- Apoyar en la generación de reportes para la ejecución y proyección de funciones críticas, horas extraordinarias y remuneraciones.
- Proponer mejoras a la efectividad y calidad de la información en el control de la ejecución presupuestaria.
- Gestionar y supervisar los cálculos para el pago de Honorarios.
- Gestionar y supervisar el cálculo y recuperación de recursos de la Bonificación por Retiro.
- Coordinar y supervisar el cálculo para el pago de viáticos.
- Supervisar la elaboración de informes para garantizar la entrega de la información.
- Supervisar y coordinar la preparación y envío de la información mensual para el Banner de Transparencia.
- Garantizar la inducción técnica y administrativa (Inducción en el Puesto de Trabajo) a los nuevos miembros de la Sección, asegurando que conozcan sus funciones y procesos.
- Asesorar sobre urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad, proporcionando orientación oportuna.
- Generar acciones de mejora y/o mantener un clima laboral positivo dentro del equipo de trabajo.
- Mediante su competencia, mediar conflictos que surjan entre miembros del equipo, escalando cuando sea necesario.
- Potenciar la comunicación y coordinación con secciones de la Subdivisión y la División de Administración y Finanzas.
- Acompañar y supervisar el desempeño de los integrantes del equipo.
- Retroalimentar a los integrantes del equipo de manera individual, presencial y periódica.
- Permitir que los integrantes del equipo desarrollen actividades de formación y capacitación.
- Fortalecer las capacidades de los funcionarios mediante asesorías y acompañamiento técnico en sus materias de competencia.
- Dirigir y monitorear el cumplimiento de indicadores relacionados al Programa de Mejora de la Gestión y al Convenio de Desempeño Colectivo asignados al área.

Perfil de la Función

Formación Educacional:





- Título profesional universitario de al menos ocho semestres, con prioridad a Ingeniería en Administración, Ingeniería en Ejecución, Administrador Público y Contador Auditor.
- Curso de remuneraciones en el sector público, Escala Única de Sueldo.
- Curso Estatuto Administrativo.
- Contabilidad Gubernamental.
- Gestión y Planificación Presupuesto Público.
- Certificación en el Sistema de Personal y Remuneraciones (PyR).
- Cursos de aplicaciones Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Nivel Intermedio.

Experiencia Sector Público / Sector Privado:

- Al menos 5 años de experiencia cualificado en la administración central del Estado, en el proceso de pago de remuneraciones, pago a terceros y cotizaciones previsionales y aplicación de normativa del sector público.
- Experiencia específica de al menos 3 años en cargo de jefatura en el sector público.

Competencias

- Liderazgo Interno y Gestión de Personas (15%) – Capacidad para transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño.
- Organización del Trabajo (20%) – Ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas, administrar recursos eficientemente.
- Capacidad de Análisis (25%) – Analizar situaciones de forma sistemática, establecer prioridades racionales y comprender relaciones causa-efecto.
- Orientación a la Calidad (25%) – Gestionar cumplimiento de normas y estándares de calidad de procesos bajo su cargo.
- Comunicación Asertiva y Manejo de Situaciones de Presión (15%) – Expresar ideas y decisiones de forma clara, activa y respetuosa, manteniendo equanimidad ante presión.

Requisitos Generales

- Ser ciudadano o, de ser extranjero, poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando sea pertinente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley.
- No haber cesado en cargo público como consecuencia de calificación deficiente o medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que implique pena de crimen o simple delito.
- No estar afecto a inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, incluyendo:
- Tener contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio salvo excepciones.
- Ser director o socio titular con derechos superiores al 10% en sociedades con contratos o cauciones de 200 UTM o más.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente de autoridades y funcionarios directivos con ciertas limitaciones.
- Desarrollar actividades particulares que interfieran con el desempeño funcionario.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

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📌 ENCARGADA-O SECCIÓN DE REMUNERACIONES (Región Metropolitana)
🏢 Energia
📍 Región Metropolitana