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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)

Convocatoria

Conductor(a), depto. Intervención, SAMU Metropolitano

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

9

Última a las 16:35:41 del 15-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (licencia de conducir A2-A3)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta 594.027

Condiciones Renta acorde al estamento Auxiliar grado 22° de la E.U.S.

La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Conducir los vehículos del Sistema de Atención Médica de Urgencia (SAMU) de manera segura y optimizado, manteniendo en todo momento un buen uso y cuidado del vehículo fiscal de acuerdo con la normativa vigente.

- Funciones del Cargo
- Conocer y cumplir el manual de llenado de bitácora y hoja de ruta.
- Trasladar de manera segura al equipo de intervención hacia y desde el sitio del suceso, respetando en todo momento la ley de tránsito.
- Conducir de manera segura y eficiente cuando traslada los enfermos o heridos al hospital, aplicando sus conocimientos y su destreza para evitar movimientos bruscos que puedan perjudicar la estabilidad fisiológica de los pacientes.
- A indicación de jefe del equipo participar en maniobras de reanimación cardiopulmonar básica, incluido uso DEA según protocolo y normativa.
- Formar parte activa en el traslado de pacientes, colaborando con el resto del equipo en la movilización y transporte de este, apoyando el transporte en camilla, el embarque en la ambulancia, como así mismo en la retirada y entrega en el establecimiento de destino o domicilio.
- Revisar y registrar en bitácora del móvil al inicio de cada turno, comprobando que tanto los elementos mecánicos como los eléctricos del vehículo estén en perfecto estado, así como, los niveles de oxígeno central del móvil, vigencia de extintores y estado de la camilla
- Revisar diariamente y mantener disponible los documentos del vehículo tales como: tarjeta de combustible, permiso de circulación, seguro y otros documentos del vehículo, al interior de la ambulancia a cargo, respondiendo por ella frente a pérdidas o daño.
- Reportar vía correo electrónico al Supervisor de área y/o Supervisor de Turno, situaciones detectadas en la revisión y/o en el funcionamiento del vehículo a cargo, que constituyan un riesgo actual o potencial para la operatividad de este.
- Conocer e Identificar los principales equipos disponibles en los vehículos de la institución y sus características generales.
- Conocer y Cumplir las disposiciones legales, reglamentos y normas de la institución.
- Mantenerse correctamente uniformado en la jornada de trabajo y portando su credencial a la vista.
- Debe cumplir con su jornada establecida, registrando el ingreso y la salida en los medios dispuestos por la institución.
- Cumplir con el procedimiento de entrega/recepción de turno presencialmente.
- Elaborar informes frente a casos de siniestro u otros según procedimiento.
- Participar y completar las actividades y procesos de capacitación propios de la institución en los cuales haya sido seleccionado o se haya inscrito.
- Cooperar con el orden y limpieza tanto interna como externa del vehículo a cargo
- Cooperar con el orden y limpieza tanto en su área de descanso, así como en los espacios comunes del personal en base.
- Desarrollar además otras actividades que requiera su jefatura, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones y/o que apoyen el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- Cumplir con todos los requerimientos administrativos y de gestión, sistemas de registros, elaboración de informes, que sus superiores jerárquicos le soliciten, respondiendo al buen funcionamiento de la institución.
- Conocer y cumplir las normas de derechos y deberes de los pacientes
- Adoptar las medidas necesarias para evitar la ocurrencia de eventos adversos en la atención entregada a los pacientes
- Informar de manera oportuna a la jefatura de cualquier incidente crítico o fuera de lo común que pudiera afectar el funcionamiento de su lugar de trabajo o de la institución
- Cuidar las dependencias, equipos, equipamiento, insumos y materiales de acuerdo con las normas vigentes ya las instrucciones de la institución
- Cuidar el orden y la limpieza de los espacios comunes y de descanso de la institución
- Cumplir normas de buen trato de la institución.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación

Requerido:

- Curso de Manejo Ambulancia, Manejo a la Defensiva, Conducción Profesional o Curso de Seguridad para operadores de vehículos de emergencia.

Deseable:

- Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico o BLS.
- Curso de Manejo prehospitalario.

Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral mínima de 3 años, de los cuales al menos 1 año habiéndose desempeñado como conductor de ambulancia de Atención Prehospitalaria.

Competencias

COMPETENCIA

DESCRIPCION

APRENDIZAJE PERMANENTE

Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática.

ORIENTACION A RESULTADOS

Capacidad para administrar los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de planificación, motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios.

ORIENTACION AL USUARIO

Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica, además, la capacidad de gestionar operativamente la solución definida.

PROACTIVIDAD Y ADAPTACION AL CAMBIO

Capacidad de trabajar de manera automotivada, con baja supervisión y orientado a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de objetivos comunes.



Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos Según lo indicado por DFL N°26/2017

Licencia de enseñanza Media

Etapas de Selección 1. ETAPA EVALUACION INICIAL

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación.

Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo con el tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las Declaraciones Juradas), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 14 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 20 puntos.

2. ETAPA EVALUACION EN PROFUNDIDAD

EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo. Pasarán a la siguiente etapa, los que cumplen con el mínimo solicitado, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0.

Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentren en esta condición.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con un mínimo de 10 Puntos, con respecto al máxima de 20 puntos que contempla esta etapa.

3. EVALUACIÓN FINAL

COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considera las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

En el caso que existan menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final. Finalmente, la Comisión de Selección decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.

La comisión de selección estará constituida por:

- Coordinador/a de Intervención o subrogante
- Jefe/a Médico Departamento de Intervención o subrogante
- Subdirector/a de Gestión de las Personas o subrogante
- Representante gremial con Mayor Representatividad de acuerdo al cargo a concursar.

La comisión establecida, podrá sesionar con la presencia del 50% más 1 de los integrantes que lo compongan, además deberán levantar acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as, como también los acuerdos tomados por la comisión. Asimismo, tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el/la postulante para su evaluación,



de acuerdo con los requisitos generales establecidos. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 21 puntos en la Comisión de Selección Final promedio (etapa C), e igual y superior a 60 puntos en el proceso en general.

De acuerdo con lo anterior, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su ingreso, o renuncie dentro de los primeros 6 meses a contar de la fecha de la comisión, podrá considerarse a los candidatos que aprobaron la instancia de comisión para ocupar el cargo vacante, siempre que exista un listado de elegibles, compuesta por aquellos que aprobaron la comisión pero que no fueron seleccionados en dicha oportunidad. Igualmente podrá recurrir a este procedimiento en el caso de abrirse una nueva vacante de similares características. Lo anterior también aplica en el caso de producirse una nueva vacante de similares características a las de éste proceso.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PUNTAJE ASIGNADO

PUNTAJE MÁXIMO POR ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Educación

Licencia de enseñanza media

4

20

14

II. Evaluación Inicial

Experiencia laboral

4 o más años de experiencia laboral con más de 1 año desempeñándose como conductor de ambulancia prehospitalaria.

9

3 años de experiencia laboral con al menos 1 años desempeñándose como conductor de ambulancia prehospitalaria.

5

Menor a 3 años

0

Capacitación y Perfeccionamiento

Requerido

- Curso de Manejo Ambulancia, Manejo a la Defensiva, Conducción Profesional o Curso de Seguridad para operadores de vehículos de emergencia. 5 Puntos Deseable: Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico o BLS. 1 Puntos

Curso de Manejo prehospitalario. 1 Puntos

7 total III. Evaluación en Profundidad

Evaluación Técnica

Aptitudes técnicas para el desarrollo de la función.

Calificación de 6.0 a 7.0

25

45

25

Calificación de 5,0 a 5,9

15

Menos a 5.0

0

Evaluación Psicolaboral

Recomendable

20

Recomendable con Observaciones

10

No recomendable

0

IV. Evaluación Comisión

Evaluación Comisión

Entrevista Global General

35 Ptos. Por Cada Miembro de la Comisión. El Puntaje Final se obtendrá del promedio de las tres evaluaciones.

35

21

PUNTAJE TOTAL

100

60

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (licencia de conducir A2-A3)

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-26/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos www.portalempleospublicos.cl, en el cual deben adjuntar todos los documentos requeridos. Para lo anterior deben deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:

- Copia Cédula de Identidad vigente (por ambos lados)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación o formación.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Relación de Servicio, Certificado de antigüedad laboral, emitido por jefe/a Unidad de Personal o Recursos Humanos y/o jefatura directa, timbrados y firmados).

En "Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", se debe adjuntar obligatoriamente Certificado de Licencia Media. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Es de completa responsabilidad de la persona candidata la veracidad de los documentos presentados, así como también la correcta presentación de la documentación, en los ítems pertinentes.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse según el número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Conductor(a), depto. Intervención, SAMU Metropolitano (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago