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Horario de atención

Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región de Atacama

Ciudad

Huasco

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:43:06 del 12‑05‑2026

Remuneración

- Remuneración Bruta Mensual: $1.043.994 aprox.
- Asignación Zona: $92.450 aprox.
- Asignación Trimestral Bruta: $482.154 aprox.
- Remuneración Líquida Mensual: $865.482 aprox.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo a Administración y Finanzas Sectorial, participando en el proceso de compras, administrando los ingresos propios y movimientos contables, junto con otros que sean requeridos, con el objetivo de garantizar un adecuado desarrollo de programas técnicos y mantener la continuidad operativa de las actividades del Servicio Agrícola Ganadero.

Funciones del Cargo

1. Realiza rendición de ingresos propios:

- Contacta usuarios/as solicitantes de prestaciones al Servicio Agrícola y Ganadero, indicando procedimientos y montos asociados al Servicio para realizar el cobro.
- Revisa recaudación de Servicios, verificando que corresponda con boletas y facturas recibidas.
- Ingresa documentos de recaudación de Servicios en planillas, codificando según las respectivas áreas técnicas que pertenecen y montos cancelados.
- Realiza visitas a Bancos, para realizar el respectivo depósito de los pagos efectuados con cheque y/o efectivo.
- Recepciona cobros de multas, registrando ingresos de documentación y comprobantes en planilla y sistemas de Departamento Jurídico.

- Realiza rendición de bitácoras:

- Controla el uso de vehículos, recopilando información de viajes realizados por funcionarios sectoriales.
- Realiza consolidación de información, comunicando a Proceso de Apoyo de Administración y Finanzas Regional especificaciones de uso de vehículos a nivel sectorial.

- Administra gastos menores:

- Recibe rendiciones de funcionarios sectoriales, corroborando que corresponda a montos transmitidos y solicitando la respectiva devolución cuando corresponde.
- Entrega fondos de gastos menores a funcionarios sectoriales, autorizados por Jefe(a) de Oficina Sectorial, asegurando la debida recaudación de montos.
- Registra movimientos de gastos menores, enviando información a Encargado(a) de Administración y Finanzas Regional.
- Realiza seguimiento al avance presupuestario, garantizando que existan los recursos requeridos para efectuar rendiciones y entregas de fondos menores.

- Ejecuta procesos de compras:

- Recepciona requerimientos de compras, provenientes de áreas técnicas del Servicio, a fin de comenzar con el proceso de compras.
- Emite solicitud de compra, definiendo modalidad de compra pública (Convenio Marco, Licitaciones Públicas o Privadas y Tratos Directos) indicada según características de la solicitud presentada y normativa vigente.
- Emite orden de compra, de acuerdo procedimientos asociados a la modalidad previamente establecida y normativa vigente, remitiéndola al solicitante y proveedor para que se ejecute la respectiva compra.
- Realiza seguimiento a orden de compra, garantizando recepción conforme por parte del solicitante.

- Administra inventario de bienes sectoriales SAG:

- Revisa inventarios de bienes sectoriales del Servicio, verificando que estén presentes en la respectiva Oficina Sectorial.
- Coordina traspaso de bienes sectoriales del Servicio, comunicando a otras oficinas el bien que no está presente en el inventario, a fin de que sea movilizado.

- Administra materiales de oficina:

- Distribuye materiales de oficina, de acuerdo a requerimientos de funcionarios del Servicio, registrando áreas técnicas que los solicitan.
- Actualiza stock de materiales, informando a funcionarios sectoriales insumos disponibles.

- Controla reportes de asistencia:

- Revisa reportes de asistencia de funcionarios sectoriales, corroborando que correspondan a marcaciones realizadas.
- Realiza seguimiento a asistencia de funcionarios sectoriales, verificando que no existan desviaciones en sistemas.
- Determina valorización de horas extras de funcionarios sectoriales, estableciendo montos según revisión de reportes de asistencia y remitiéndolo a Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

- Gestiona mejoras para el área:

- Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.

- Administra Presupuesto Sectorial:

- Realiza seguimiento a presupuesto, revisando avance presupuestario de la Oficina Sectorial, a fin de garantizar que sea consumido según programación técnica definida.
- Comunica avance presupuestario, informando a Jefe(a) Sectorial propuestas para utilizarlos de manera más eficiente según prioridades del Servicio.

- Ejecuta cobros de prestaciones impagas:

- Realiza el cálculo de los montos impagos, integrando intereses por días de mora.
- Envía carta de notificación de cobranza, informando de montos a pagar a usuario del Servicio y en caso de incumplimientos, remite antecedentes a Jefe(a)



Sectorial para su aprobación y envío a Departamento Jurídico a fin de realizar cobranza judicial.

- Revisa uso de viáticos:

- Recopila información de uso de viáticos, registrando gastos correspondientes a funcionarios de la Oficina Sectorial.
- Revisa planillas de viáticos y realiza Compromisos de Viáticos en Sistema de Gestión Contable.

- Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad:

- Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/Departamentos/Áreas, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.
- Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área, y ante casos de mayor complejidad.
- Entrega asesoría técnica a actores externos, respecto a temas de su ámbito de su competencia.

- Control de asistencia y realiza proceso de horas extraordinarias sectorial:

- Revisa reportes de asistencia de funcionarios sectoriales, corroborando que correspondan a marcaciones realizadas.
- Realiza seguimiento a asistencia de funcionarios sectoriales, verificando que no existan desviaciones en sistemas.
- Elabora informe mensual, registrando asistencia de funcionarios, remitiéndolo a Encargado(a) Regional de Gestión y Desarrollo de Personas a fin de que se efectúen los respectivos descuentos.
- Realiza la revisión y preparación de información para gestionar el proceso de pago de horas extras en la oficina sectorial, consolidando antecedentes, preparando planillas para el proceso, enviando estas a jefatura para su aprobación y gestión final con la Dirección regional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseable Título Técnico en Contabilidad o Técnico en Administración de Empresas.

Competencias

Vivir la Cultura y Valores SAG

Capacidad para actuar de manera ejemplar y consistente con la cultura y valores SAG, demostrándolo en las acciones cotidianas, en las decisiones y la interacción con las personas de su equipo, otros usuarios internos, usuarios externos, proveedores, la comunidad, o los diferentes grupos de interés con los cuales se relaciona el Servicio.

- Conoce la institución de la cual es parte, manifestando orgullo y sentido de pertenencia, siendo en distintos contextos un buen embajador del Servicio.
- Actúa en conformidad con la cultura y valores del Servicio; cumpliendo con la palabra empeñada, y trabajando con honestidad y ética.
- Promueve la cultura y los valores SAG, predicando con el ejemplo y difundiendo su importancia en el desarrollo del quehacer.
- Muestra disposición a alinear los intereses y motivaciones personales con las necesidades, metas y objetivos del Servicio.

Trabajo Colaborativo

Habilidad para trabajar colaborativamente con otras personas y equipos dentro del Servicio, anteponiendo los intereses colectivos por sobre los individuales, ofreciendo y solicitando apoyo, cumpliendo compromisos, mostrando respeto y un trato que favorezca las relaciones positivas, contribuyendo a una red de trabajo en donde todos cumplen un propósito en común.

- Colabora con las personas de su equipo y de otros equipos del Servicio; brindando su apoyo y solicitando ayuda para facilitar el desarrollo de las actividades.
- Mantiene buenas relaciones interpersonales, contribuyendo a que las personas con las que interactúa se sientan escuchadas, valoradas, apreciadas e incluidas, a pesar de las diferencias.
- Identifica y resuelve oportuna y adecuadamente los conflictos, creando y favoreciendo un clima laboral que facilite las buenas relaciones y la integración para el logro de objetivos.
- Cumple con los compromisos asumidos dentro del equipo, ya que es consciente de la cadena valor que forma parte; comprende el impacto de sus tareas en las de otros.

Excelencia en el Servicio

Habilidad para ejecutar el trabajo de manera rigurosa y disciplinada, cumpliendo con procesos y procedimientos del Servicio, y logrando identificar e implementar acciones de mejora, de manera de apuntar a la entrega de un servicio que garantice altos estándares de excelencia.

- Ejecuta sus tareas bajo un método disciplinado y riguroso, conociendo y aplicando sistemáticamente los procesos y procedimientos asociados a su quehacer.
- Revisa y corrige su trabajo con una mirada crítica, buscando cumplir con los estándares definidos en el SAG, en lo relativo a cumplimiento de plazos y calidad.
- Administra adecuadamente los recursos bajo su responsabilidad (tiempo, materiales, personas, etc.), cuidando y maximizando la utilización de los mismos.
- Propone e implementa, dentro de su campo de acción, ideas y sugerencias para mejorar los procesos, procedimientos o tareas actuales.

Análisis y Evaluación





Habilidad para identificar y evaluar situaciones y hechos propios de su quehacer, basándose en el análisis de información, estableciendo relaciones y comparando datos de diferentes fuentes, considerando, además, los recursos, los lineamientos, protocolos y normas vigentes.

- Identifica la existencia de un problema, hecho o información a analizar y su alcance.
- Busca y recaba información y antecedentes que permitan tener una visión más integral de la situación o problema, considerando la perspectiva del Servicio y de las regulaciones externas.
- Evalúa adecuada y oportunamente la información disponible o los datos observables, estableciendo relaciones de tipo causal, reconocimiento de tendencias, asociaciones, los “pros” y “contras”, así como riesgos e impactos.
- Desarrolla conclusiones lógicas a partir de la evaluación o del análisis de datos o información.

Asesorar a Usuarios

Habilidad para proporcionar orientación a usuarios internos y/o externos del Servicio, según corresponda, asesorándolos y guiándolos claramente respecto al manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones.

- Utiliza un estilo personal que facilita y orienta las acciones o decisiones de los usuarios internos y/o externos, escuchando activamente y ajustando su vocabulario a las necesidades de estos.
- Realiza sugerencias oportunas, respecto de soluciones y cursos de acción a tomar o reenfocar.
- Entrega antecedentes o especificaciones de calidad, para la orientación de los usuarios internos y/o externos, apoyando en la toma de decisiones o en la internalización de nueva información.
- Brinda los espacios para realizar consultas y reorientar acciones o decisiones, en caso de inquietudes por parte de los usuarios del Servicio.

Control de Información

Habilidad para establecer procedimientos continuos para la adecuada recopilación, análisis, registro (base de datos) y reporte de la información necesaria para la administración de los proyectos o los procesos bajo su responsabilidad.

- Identifica las necesidades de control o monitoreo de la información relevante dentro de su ámbito de gestión.
- Establece procedimientos para la recopilación, análisis, registro (base de datos) y reporte de la información necesaria para la administración de los proyectos.
- Implementa sistemas eficientes de monitoreo y control de la información, revisándola cuidadosamente y detectando tendencias, errores o desviaciones, a fin de corregir oportunamente.
- Trabaja adecuadamente la información o datos en el desarrollo de proyectos o procesos bajo su responsabilidad, cuidando su confidencialidad y reportándola clara y oportunamente.

Conocimiento Técnico

Tener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia aplicando los conocimientos en su labor diaria.

- Conoce y domina los aspectos técnicos, protocolos, procedimientos y las variables asociadas a su área de competencia dentro del SAG.
- Sabe cómo y cuándo aplicar una habilidad, técnica o conocimiento en el desarrollo de sus actividades o tareas.
- Realiza tareas complejas en su área de competencia y/o especialidad, bajo un rol de experto.
- Se mantiene actualizado y aprende continuamente formas más efectivas y eficientes para desempeñar sus tareas, funciones y procesos, obteniendo nuevos conocimientos y habilidades y mejorando su productividad.

Requisitos Generales

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Requisitos Educativos

- Al menos un Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o Técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste.

Requisitos de Competencia

- Conocimientos específicos relacionados con la contabilidad, SIGFE, análisis presupuestario, servicios públicos, normativa vigente, entre otros.
- Conocimientos generales de normas ISO 27001, 9001, y legislación vigente.

Experiencia

Deseable contar con 1 año de experiencia como técnico en el área.

Ventajas y Contratación

El contrato es en modalidad de contrata con un periodo inicial de 6 meses, renovable y con la posibilidad de prórroga anual basada en desempeño y necesidades del Servicio.

Legal

Los solicitantes están sujetos a los requisitos estipulados por la Ley Nº18.834, Ley Nº20.880, entre otras normas vigentes.

Información Adicional y Contacto

Correo de Contacto:

#J-18808-Ljbffr

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📌 Técnico Sectorial Administración y Finanzas, Oficina Sectorial Huasco
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📍 Huasco