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En WSP Chile buscamos un HRBP Senior para incorporarse a nuestro equipo, con el objetivo de actuar como un socio estratégico para los líderes en la gestión de personas y el desarrollo organizacional del negocio.

El rol colabora con líderes del negocio en planificación de la fuerza laboral, priorización de contrataciones, onboarding, cumplimiento, gobierno corporativo y vinculación temprana, garantizando que los resultados de talento estén alineados con la estrategia del negocio, los presupuestos aprobados y la agenda general de personas de WSP.

Responsabilidades

- Actuar como asesor de confianza para líderes del negocio en estrategia de fuerza laboral, efectividad organizacional, necesidades de capacidades y riesgos relacionados con personas.
- Colaborar con líderes en la identificación de brechas de habilidades, planificación de la fuerza laboral, proyección de demanda, priorización de roles y fases de crecimiento, alineadas con los planes y presupuestos del negocio.
- Promover los valores de WSP, comportamientos de liderazgo inclusivo y prácticas éticas de gestión de personas.
- Ser el principal asesor de RR. HH. en legislación laboral local y requisitos regulatorios, asegurando que las acciones del ciclo de vida del empleado y las políticas sean legalmente cumplidas, conscientes del riesgo y defendibles.
- Actuar como responsable principal en temas de relaciones laborales, incluyendo gestión del desempeño, acciones disciplinarias, investigaciones y desvinculaciones, garantizando cumplimiento legal y alineación con las políticas y valores de WSP.
- Colaborar con líderes en decisiones de desempeño, méritos, promociones y posicionamiento salarial, asegurando coherencia con los marcos de compensación de WSP, equidad interna y estándares de gobernanza.
- Desarrollar y acompañar a líderes en temas de desempeño, compromiso, retroalimentación y liderazgo inclusivo, fortaleciendo capacidades y reduciendo riesgos relacionados con personas.




- Apoyar iniciativas de transformación lideradas por el negocio y RR. HH., proporcionando análisis de impacto, planificación de la fuerza laboral y soporte a stakeholders, asegurando la gestión adecuada de implicaciones en personas.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de RR. HH., lineamientos de movilidad interna, auditorías y presupuestos aprobados, aprovechando insights de fuerza laboral, optimizando continuamente procesos para escalar, estandarizar y elevar la calidad en las distintas áreas de WSP.

Requisitos

- Más de 8 años de experiencia progresiva en HRBP en entornos complejos, matriciales idealmente en empresas de consultoría.
- Credibilidad demostrada como asesor de líderes senior, con fuerte criterio comercial y de talento.
- Experiencia en planificación de la fuerza laboral, crecimiento organizacional, movilidad interna y desarrollo de capacidades.
- Éxito comprobado en la contratación de roles senior, especializados y críticos.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral, gobernanza, principios de compensación y prácticas inclusivas.
- Perfil analítico, orientado a datos y con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en evolución.
- Debe contar con manejo del idioma inglés avanzado.

Beneficios

- Ser parte de una organización multinacional líder en servicios profesionales.
- Participar en procesos estratégicos de alto impacto para el negocio.
- Trabajo colaborativo con equipos locales y regionales.
- Un entorno de trabajo inclusivo, desafiante y alineado al desarrollo profesional.

En WSP fomentamos activamente las postulaciones de personas calificadas y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad o reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad.

Primary Location: CL-CL-SANTIAGO

Schedule: Full-time

Employee Status: Regular

Job Posting: May 8, 2026, 2:01:57 PM

#J-18808-Ljbffr

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📌 HRBP Senior (Santiago)
🏢 WSP_GCC_Intelligent Infrastructure
📍 Santiago