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Generalista de Recursos Humanos - Hibrido

Santiago, Chile

El Puesto:

- Actuar como punto de contacto principal para el equipo de Chile (Oficinas Administrativas y CD).
- Administrar funciones clave de RRHH, incluyendo Payroll, administración de personal, gestión del desempeño, onboarding, administración de Comp&Ben;, cumplimiento de reglamento interno y políticas corporativas.
- Colaborar con líderes de negocio en la implementación de programas de RRHH que impulsen el compromiso, la retención y la efectividad organizacional.
- Trabajar de manera trasversal con áreas de HR (Talent, Comp&Ben;, Payroll, legales).

Administración de Personal & Experiencia del Empleado

- Garantizar el cumplimiento y actualización de la documentación laboral (legajos físicos y digitales) conforme a la normativa vigente.
- Actuar como punto focal ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, asegurando la correcta gestión de requerimientos legales.
- Diseñar y liderar el Employee Journey, gestionando el ciclo de vida completo del colaborador (atracción, onboarding, engagement y offboarding).

Payroll

- Liderar el cierre de nómina mensual, asegurando integridad y conciliación de datos, en coordinación con el proveedor externo.
- Supervisar el cálculo y control de compensación variable de la fuerza de ventas.
- Gestionar procesos de terminación (voluntaria e involuntaria), garantizando cumplimiento legal, correcta liquidación y registro en Workday.

Incentivos

- Administrar el portafolio de beneficios locales vinculados a nómina, asegurando operación eficiente (altas, bajas y modificaciones)



y cumplimiento normativo.
- Actuar como punto focal con Comp&Ben; regional para evaluar y optimizar el portafolio, alineándolo a uso, costo, mercado y EVP.

Gestión del desempeño & Engagement

- Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y acompañar procesos de cambio organizacional.
- Gestionar programas de reconocimiento y medir su impacto en engagement.
- Asesorar a líderes en la gestión de equipos, alineando experiencia del empleado con las necesidades del negocio.
- Impulsar el desarrollo de líderes y key talent.

Educación Y Experiencia

- Profesional en Recursos Humanos, abogacía, administración de empresas, psicología.
- Por lo menos 2 años de experiencia en posición similar.

Competencias Generales

- Autonomía.
- Resiliencia.
- Resolución de conflictos.
- Empatía y buena comunicación.

Competencias Especificas

- Adaptación al Cambio.
- Enfoque en mejora continua: optimización de procesos con nuevas tecnologías y/o metodologías.
- Proactividad.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Pensamiento Analítico.
- Escucha activa y comunicación.
- Habilidad de tomar decisiones.
- Negociación y Manejo de conflictos.

Competencias Técnicas

- Microsoft Office, Excel (Avanzado), Power Point, Power BI (deseable)
- Ingles intermedio/avanzado: buena comprensión lectora/escrita y poder participar de reuniones globales
- Experiencia trabajando con ERP Workday (deseable)

Recibirás un salario competitivo y un excelente plan de beneficios.

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📌 HR Generalist (Santiago)
🏢 Stanley Black & Decker
📍 Santiago