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Responsabilidades y Competencias
Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).
Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).
Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas.
Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.
Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.
Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad.
Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación).
Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros).
Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.
Experiencia de al menos 3 años en áreas de RR. HH., idealmente en Remuneraciones y Reclutamiento y Selección.
Certificación obligatoria como Gestor/a de Inclusión Laboral otorgada por ChileValora. (Excluyente)




Conocimiento en normativa laboral vigente, especialmente en inclusión laboral y Ley Karin.
Capacidad para generar y mantener redes de contacto externas (OMIL, fundaciones, programas de intermediación laboral, entre otros).
Habilidades de comunicación, organización, empatía y trabajo en equipo.

Información adicional
Modalidad: Presencial
Renta: Acorde al mercado
Ubicación: Independencia (cercano a Metro Cal y Canto)
Remplazo por licencia médica (pre y post natal con posible extension)

Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con orientación al servicio, con motivación por aprender y aportar al equipo de Recursos Humanos.

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, por lo que invitamos a postular a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad.

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📌 Administrativo/a De Personal – Gestor/a De Inclusión Región Metropolitana (Chile)
🏢 Usek
📍 Chile