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Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusion de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

¿De que se trata este cargo?

Apoyar la gestion y analisis de compensaciones de la compañia, mediante el levantamiento, revision y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineacion con los objetivos del negocio.

¿Cuales son las principales funciones?
Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
Analizar informacion de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.




Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al area de compensaciones y gestion de personas.
Apoyar en la revision y analisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del area.
Realizar analisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
Apoyar en procesos de control y validacion de informacion de compensaciones.
Participar en proyectos de mejora continua y automatizacion de procesos del area.
Coordinar con distintas areas el levantamiento y validacion de informacion requerida.
Generar documentacion y estandarizacion de variables e indicadores de compensaciones.

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📌 Ingeniero A De Proyectos Kaufmann Casa Matriz Plazo Fijo (Región Metropolitana)
🏢 GRUPO KAUFMANN
📍 Región Metropolitana