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Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral

Región Metropolitana | Modalidad a definir

En relevante organización, buscamos a un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol fundamental en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.

Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.

Objetivo del cargo

Asegurar que los procesos de desvinculación y gestión laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.

Principales responsabilidades
Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
Verificar cumplimiento formal de despidos plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
Evaluar respaldo documental de amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.




Clasificar casos según nivel de riesgo legal (bajo, medio o alto).
Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.

Requisitos
Título de Abogado/a.
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos: desvinculaciones, cartas de despido, finiquitos, medidas disciplinarias, contingencias laborales, relaciones laborales internas, defensa o estrategia preventiva.
Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.
Deseable experiencia en em

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📌 Abogado Laboral Región Metropolitana
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📍 Región Metropolitana