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Las principales responsabilidades incluyen:

- Gestión integral del ciclo del trabajador
- Coordinar y gestionar la contratación del personal (contratos, anexos, jornadas).
- Control de asistencia y dotación
- Supervisar y validar el control de asistencia del personal a cargo (turnos, ausencias, horas extras, licencias, permisos).
- Detectar y gestionar desviaciones de asistencia o dotación que puedan generar impactos operativos, legales o financieros.

Gestión de remuneraciones:

- Administrar el proceso de remuneraciones de los trabajadores, elaboración de liquidaciones de sueldo, asegurando la correcta información de asistencia, variables y descuentos.
- Coordinar con las áreas internas (Remuneraciones, Finanzas) la correcta ejecución del proceso de pago.
- Gestión de desvinculaciones y finiquitos




- Gestionar desvinculaciones conforme a la legislación vigente y condiciones contractuales.
- Coordinar y supervisar el proceso de cálculo y pago de finiquitos.
- Gestión contractual y legal
- Conocer y administrar las condiciones contractuales de cada trabajador.
- Alertar oportunamente riesgos legales, laborales o contractuales detectados en la operación.
- Control de gestión y reportería
- Elaborar y entregar reportería periódica al cliente y a la operación interna.
- Monitorear KPIs operativos (asistencia, rotación, cobertura, cumplimiento documental).

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📌 Administrativo de RRHH (Santiago)
🏢 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION CORPORATION (INTERNATIONAL) LIMITED, AGENCI
📍 Santiago