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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Jefatura Unidad de Gestión de la Capacitación de las Personas.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**13**
Última a las **17:25:11** del **04-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.801.796

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento competente grado 7° E.U.S, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.
- Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha,



por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y planificar los programas de capacitación y actualización de conocimientos y destrezas en los funcionarios de la DSS, junto con gestionar y difundir lineamientos estratégicos, políticas y proyectos de capacitación para la red de Salud Metropolitana Sur Oriente, generando alianzas estratégicas con instancias internas e instituciones externas, con tal de promover el crecimiento y desarrollo integral del capital humano en el cumplimiento de la función pública, de acuerdo a brechas detectadas, potenciando el desempeño de sus actividades y la satisfacción usuaria.
- Funciones del Cargo

1. Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la Unidad, tanto a nível técnico como
administrativo, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento de la
misma.
2. Coordinar la gestión de la capacitación,



perfeccionamiento y especialización acorde a las brechas detectadas por el equipo de capacitación y alineadas con exigencias del Ministerio de Salud y por las directrices del SSMSO, con énfasis en el fortalecimiento de la Red Asistencial, que permita proveer Capital Humano competente para satisfacer las necesidades de salud de la población.
3. Contribuir desde su ámbito de atribución, al desarrollo de programas de capacitación dirigidos a implementar la gestión por competencias, de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales.
4. Aplicar control de gestión, monitoreo y evaluación de la ejecución programática y presupuestaria de los Programas de
Capacitación a miembros de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, a fin de asegurar el impacto de las mismas en la organización, considerando la Guía para la Capacitación de la DNSC.
5. Desarrollar e implementar políticas y protocolos al interior de la organización que promuevan el desarrollo y crecimiento de las personas.
6. Asegurar y controlar la gestión de la Planificación, ejecución y evaluación de la Capacitación de los funcionarios del Servicio afectos al marco legal Nº 19.664 y Nº 18.834 y de la APS Municipal del Servicio de Salud se base en: a) los Lineamientos Estratégicos, compromisos de gestión, Objetivos y prioridades MINSAL; b) instructivo presidencial de buenas prácticas laborales; c) plan estratégico y orientaciones del Servicio de Salud.
7. Promover y desarrollar vínculos estratégicos entre los diferentes equipos de los programas de capacitación, instancias de coordinación, centros formadores en convenio, gremios y oferentes externos.
8. Aplicación de criterios de distribución y control del presupuesto asignado a Capacitación.
9. Orientar y asesorar respecto a criterios y pro

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📌 Jefatura Unidad de Gestión de La Capacitación de (Puente Alto)
🏢 Corfo
📍 Puente Alto