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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén /

Convocatoria
- SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN HOSPITAL DE PUERTO AYSÉN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad
- Aysén

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **10:46:36** del **18-05-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud si corresponde.)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.843.995

Condiciones

**Cantidad**

**Calidad Jurídica**

**Grado**

**Jornada**

**1**

**Contrata**

**8°**

**44 horas**

Objetivo del cargoFunciones del Cargo
- Dirigir la política y planificación de gestión de personas del hospital, alineando la dotación, competencias, estructura y desarrollo del personal con las prioridades institucionales, asistenciales y presupuestarias del establecimiento.
- Gestionar la provisión de personal mediante procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, de acuerdo con las facultades del establecimiento y la normativa vigente, resguardando oportunidad, transparencia, mérito y pertinencia del proceso.
- Supervisar la administración integral del ciclo de vida laboral de las personas, incluyendo nombramientos, contratas, honorarios, movimientos internos, desvinculaciones, jornadas, permisos, ausentismo, licencias médicas, feriados,



registros y control documental, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo.
- Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la participación, la motivación, el compromiso y el trabajo colaborativo, promoviendo prácticas que favorezcan la adaptación al cambio y la mejora continua.
- Liderar los procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación, reconocimiento y desarrollo del talento, asegurando objetividad, oportunidad y utilización de resultados para la mejora del rendimiento institucional y de los equipos.
- Conducir la estrategia de capacitación y formación continua del personal, en coherencia con brechas detectadas, prioridades institucionales, lineamientos ministeriales y desafíos de calidad y seguridad asistencial.
- Conducir las relaciones laborales y gremiales del hospital, promoviendo instancias permanentes de diálogo, anticipación de conflictos, búsqueda de acuerdos y buen trato laboral, dentro del marco legal e institucional aplicable.
- Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materias de ingreso a la Administración del Estado, carrera funcionaria, remuneraciones, asignaciones, beneficios, salud ocupacional, prevención de riesgos y probidad administrativa.
- Diseñar, estandarizar y optimizar procesos críticos de gestión de personas, incorporando indicadores, seguimiento y análisis de datos para la toma de decisiones, reducción de brechas,



disminución de tiempos de respuesta y aumento de calidad de servicio interno.
- Asesorar a la Dirección del Hospital y al equipo directivo en materias de personas, estructura, clima, desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional, aportando análisis, propuestas y alertas para la toma de decisiones.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura directa dentro del ámbito de sus competencias y de la reglamentación vigente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Cualificado deseable: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración, Ingenierías afines, Administrador/a Público, Psicólogo/a, Sociólogo/a, Abogado/a. Deseable postítulo o diplomado en gestión de personas, desarrollo organizacional, gestión pública o liderazgo, entre otros.

Especialización y/o Capacitación
- Normativa del Sector Público atingente al cargo.
- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)
- Licencias médicas
- Estatuto Administrativo 18.834 y Leyes médicas 19.664, 15.076
- Administración de remuneraciones del sector salud
- Contabilidad gubernamental
- Código del trabajo
- Acreditación Institucional
- Excel Nível Intermedio o Avanzado
- Planificación y Control de Gestión
- Sistemas previsionales y tributarios
- Evaluación de desempeño en servicios de salud.
- Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
- Capacitación Liderazgo

Experiência sector público / sector privado
- Deseable sector publico

Competencias

**COMPETENCIAS INSTITUCIONALES**

**Compromiso con la organización**
Respetar y asumir a cabalidad la visión, m

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📌 Subdirector de Gestión y Desarrollo de Las Personas en Hospital de Puerto Aysén
🏢 Corfo
📍 Aysén