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Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Servicio Nacional del Patrimonio Cultural /
- Convocatoria
- Profesional de Apoyo en Capacitación, Región Metropolitana.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

2.334.755
- Condiciones
- Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de **Cualificado Grado 12° E.U.S.**
**Renta Bruta mensual mes normal: $ 1.906.087.**
**Renta Bruta mensual mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $3.192.091.**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Objetivo del cargo
- Diseñar, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, promoviendo el desarrollo continuo de las personas funcionarias, asegurando la eficiencia en el uso del presupuesto.




Funciones del Cargo
-
**FUNCIONES**
- **TAREAS CRÍTICAS**
- 1
- Desarrollar el proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) institucional, como insumo para la elaboración del Plan Anual de Capacitación del SERPAT
- Realizar el levantamiento de las necesidades de Capacitación a todas las dependencias del Servicio.
- Sistematizar y analizar la información recibida para definir prioridades formativas.
- Coordinar y convocar al Comité Bipartito de Capacitación para validar las prioridades y lineamientos.
- Formular la propuesta del Plan Anual de Capacitación, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales.
- Registrar y reportar oportunamente el plan comprometido en las plataformas oficiales correspondientes.
- 2
- Planificar y gestionar la ejecución de las acciones formativas definidas en el Plan Anual de Capacitación del Serpat, asegurando su cumplimiento técnico, administrativo y presupuestario.
- Recibir y sistematizar los insumos que contienen la aprobación de las capacitaciones a ejecutar durante el año.
- Informar al Servicio Civil sobre las capacitaciones planificadas, conforme a los lineamientos institucionales y normativos vigentes.
- Asesorar en los mecanismos de compra más adecuados para la contratación de servicios de capacitación, conforme a la normativa de compras públicas.
- Diseñar y aplicar la ficha de selección de participantes, considerando criterios de equidad,



pertinencia y necesidades detectadas.
- Realizar el seguimiento técnico y administrativo de las actividades de capacitación, asegurando su correcta implementación, el registro de costos y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
- 3
- Planificar, ejecutar y controlar el proceso de fondos concursables de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y criterios de desarrollo de personas
- Elaborar las bases técnicas y administrativas del proceso de postulación a fondos concursables de capacitación.
- Difundir la convocatoria a través de comunicados institucionales, asegurando su cobertura y claridad para los potenciales postulantes.
- Recepcionar, revisar y evaluar la pertinencia de las postulaciones, verificando el cumplimiento de requisitos y la calidad de los antecedentes entregados.
- Diseñar y aplicar la ficha de selección de participantes, asegurando transparencia y criterios objetivos de evaluación.
- Coordinar y asesorar sobre los mecanismos de compra asociados a las actividades formativas adjudicadas, asegurando el registr de los costos conforme a la normativa vigente.
- Solicitar a las personas beneficiadas informes de transferencia de conocimientos, con el fin de evaluar el impacto de las capacitaciones.
- Generar informes consolidados del proceso de fondos concursables y formalizar sus resultados mediante resolución.
- 4
- Evaluar la transferencia del aprendizaje y el cumplimiento de indicadores asociados a la gestión de capacitación y Convenios de Desempeño Colectivo (CDC)
- Aplicar entrevistas y otros instrumentos para levantar información sobre la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.
- Recibir, sistematizar y analizar insumos provenientes de participante

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📌 Profesional de Apoyo en Capacitación, Región Metropolitana (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago