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Job Description - Analista de Atracción de Talento )

Overview

Buscamos un Analista de Atracción de Talento para integrarse a nuestro equipo regional de Talent Acquisition. El rol será responsable de ejecutar procesos de atracción y selección de talento para distintos países de la región, asegurando una experiencia de candidato de excelencia y un acompañamiento cercano y consultivo a los Hiring Managers. La posición combina la gestión end‑to‑end de procesos de selección, el trabajo colaborativo con líderes del negocio y la interacción permanente con el equipo regional de Talent Acquisition, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio y a la estrategia global de WSP.

Responsibilities

- Acompañar al negocio en la planificación de contrataciones, alineada con la estrategia regional.
- Gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones técnicas, profesionales y de funciones corporativas a nivel regional.
- Levantar requerimientos junto a Hiring Managers, asesorando en la definición de perfiles, tiempos y estrategias de búsqueda.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción utilizando diversas fuentes (LinkedIn, referidos, ATS interno, base de talento interna, entre otras).
- Generar y gestionar alianzas con entidades estratégicas para la atracción del talento objetivo (universidades, institutos, organizaciones profesionales, entre otras).
- Actuar como embajador/a de la marca empleadora WSP en todos los procesos de atracción y selección de talento.
- Acompañar el proceso de oferta y cierre, asegurando alineación con compensaciones y lineamientos internos.




- Actuar como socio/a consultivo/a para Hiring Managers y HR Business Partners de distintos países.
- Mantener una comunicación fluida y oportuna sobre avances, riesgos y prioridades de los procesos.
- Asegurar una experiencia de candidato consistente, cercana y alineada con los valores de WSP.
- Gestionar los procesos en el ATS, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de estándares globales.
- Apoyar el seguimiento de indicadores básicos de Talent Acquisition.
- Participar en iniciativas regionales o globales de mejora de procesos y proyectos del área.

Requirements

- Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.
- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en consultoría de ingeniería y medio ambiente.
- Experiencia en el manejo y seguimiento de métricas de Talent Acquisition.
- Experiencia gestionando procesos de selección de manera autónoma.
- Inglés avanzado.
- Alta capacidad de organización, gestión de múltiples procesos y priorización.
- Habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo colaborativo.

Benefits

- La oportunidad de ser parte de una organización multinacional en crecimiento.
- Proyectos multidisciplinarios, internacionales y de alto impacto.
- Oportunidades de aprendizaje continuo, mentoría y movilidad interna.
- Un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo, comprometido con el desarrollo profesional.

Other Locations

- CO-CU-Bogotá D.C.
- MX-MX-Ciudad de México
- PE-LIM-Lima

#J-18808-Ljbffr

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📌 Analista de Atracción de Talento (Santiago)
🏢 Wsp
📍 Santiago