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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía Ruiz

Convocatoria

TECNOLOGO MÉDICO UNIDAD LABORATORIO Y MEDICINA TRANSFUSIONAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Vallenar

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

43

Última a las 03:29:43 del 19-05-2026

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- Renta Bruta

1.513.889

Condiciones

- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Se ofrece cargo profesional, contrata, jornada laboral turno.
- Remuneración corresponde a °16 EUS.

Objetivo del cargo

- Tecnólogo/a Medico, para desempeñarse en Unidad de Laboratorio y Medicina Transfusional en Hospital Provincial del Huasco, cuyo objetivo es realizar el procesamiento, análisis y validación de exámenes en todas las secciones que componen la unidad, asegurando la calidad de los procesos, según las regulaciones y estándares vigentes de los Laboratorios Clínicos.

- Funciones del Cargo

- Conocer y cumplir con estándares de bioseguridad en laboratorio y unidad de medicina transfusional de acuerdo a protocolos vigentes.
- Conocer la correcta toma de muestras de exámenes procesados en laboratorio.
- Realizar una correcta manipulación de muestras y preparación para el análisis.
- Velar y realizar cuando corresponda el correcto ingreso de exámenes de laboratorio al sistema informático.
- Realizar el correcto procesamiento, análisis y validación de exámenes de laboratorio clínico, en secciones de Bioquímica, Hematología, Coagulación, Orina, Serología, Microbiología, Parasitología, Biología molecular, TBC, Virus respiratorios, VDRL e Inmunohematología.
- Manejo de equipamientos automatizados y semiautomatizados de las diferentes áreas del laboratorio, garantizando el óptimo funcionamiento de los equipos, verificando el cumplimiento del programa de mantenimiento diario, semanal y mensual según corresponda.
- Realizar el procedimiento y evaluación de control de calidad interno y la realización de respectivas acciones correctivas con los registros pertinentes.
- Validar en el Sistema Informático del Laboratorio, los resultados de los exámenes procesados de acuerdo al protocolo y tiempo de respuesta establecidos.
- Identificar causales de rechazo de las muestras e informar al servicio de procedencia para gestionar una nueva muestra cuando corresponda.
- Realizar atención de donantes de sangre, cumpliendo los procesos de completar ficha de donante, realización de exámenes de pre extracción y entrevista.
- Recepcionar y preparar transfusiones sanguíneas para su posterior administración.
- Instalar transfusiones sanguíneas cuando se requiera y completar los registros correspondientes a la unidad.
- Notificar resultados críticos, según necesidad y de acuerdo a protocolo establecido.
- Mantener actualizado stock de reactivos e insumos de la sección en la cual se desempeña y solicitar a profesional encargado su oportuno abastecimiento.
- Gestionar y controlar el manejo apropiado del stock de insumos requeridos para el óptimo funcionamiento de la sección, desde su recepción hasta su eliminación en el laboratorio.
- Recibir, procesar y analizar muestra de control de calidad externo (PEEC) según área de desempeño.
- Colaborar en la elaboración y actualización de protocolos y/o manuales de procedimientos, documentos y registros asociados al funcionamiento del Laboratorio.
- Velar por el adecuado manejo y resguardo de la información asociada a resultados de exámenes para asegurar su protección y confidencialidad.
- Elaborar y entregar reportes de estadística mensual encomendados por jefatura.
- Adoptar medidas destinadas a promover un ambiente laboral saludable y de mutuo respeto entre los integrantes de la unidad.
- Resolver necesidades del personal a su cargo en horario inhábil, o cuando no se encuentre jefatura directa.
- Colaborar en la formación de futuros profesionales que se encuentren cursando su internado profesional.




- Otras labores que ordene el Jefe Directo atingentes a su cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional de Tecnólogo Médico con mención en Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de Sangre.
- Título profesional acreditado por la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Requisitos Deseables:

- Experiencia profesional de al menos 5 años.
- Curso de Bioseguridad en el laboratorio clínico
- Curso de Control de calidad en laboratorio clínico
- Curso de Infecciones asociadas a la atención en salud – IAAS

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional de al menos 5 años. (Deseable)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

CRITERIOS DE SELECCIÓN:
Las fases de selección son las siguientes:

Selección Curricular:



Corresponde a revisión y evaluación de los currículums de los postulantes de acuerdo a lo indicado en perfil personal del portal Empleos Públicos. Se asignan puntajes considerando formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, cuando corresponda, de acuerdo a lo solicitado en el llamado a selección de antecedentes. Evaluación realizada por Comisión de Selección previa fase de admisibilidad realizada por encargada de reclutamiento y selección.

Entrevista Comisión de Selección: corresponde a entrevista individual realizada por Comisión de Selección, se evalúa el perfil personal y técnico de cada candidato.

Perfil Laboral: corresponde a evaluación Psicolaboral (evaluación por competencias y pruebas proyectivas) y evaluación técnica (prueba de conocimientos técnicos).

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/05/2026-29/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/06/2026-19/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

22/06/2026-26/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

FECHA DE CIERRE DE POSTULACION:
La recepción de postulaciones se extenderá desde 18/05/2026 hasta el 29/05/2026 a 23:59 hrs.
- No se considerarán postulaciones por otro medio, únicamente a través del medio indicado y dentro de los plazos establecidos.
SIGNIFICATIVO:

- El/la usuario será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico. Independiente de la modalidad de postulación.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital Provincial del Huasco.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

- Imposibilidad de modificar la postulación: Una vez realizada la postulación, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación.
- Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
- Las Fechas estipuladas en “Calendario de Selección” son solamente referenciales, ya que se encuentran sujetas a la cantidad de postulantes que tenga el proceso y a contingencias de difícil predicción. El comité podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los/as postulantes a través de correo electrónico.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 TECNOLOGO MÉDICO UNIDAD LABORATORIO Y MEDICINA TRANSFUSIONAL (Vallenar)
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