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Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Coquimbo /

Convocatoria

TÉCNICO (A) CONTABLE PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CFT REGIÓN DE COQUIMBO.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

Ovalle

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 23:07:01 del 18-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

933.772

Condiciones

Modalidad de Contratación: Código del trabajo (Plazo)
Sueldo Bruto: $933.772 brutos mensuales.
Evaluación del Desempeño: Se evaluará su continuidad (2 contrato a plazo) posterior Indefinido.
GASTOS: El desempeño del cargo es en la comuna de Ovalle, Región de Coquimbo. Por cuanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación en la comuna de Ovalle, en caso de residir en otra región, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.

Objetivo del cargo

El CFT ha fortalecido su estructura educativa mediante la provisión estratégica de recursos materiales, tecnológicos y humanos, que, si bien aún permiten oportunidades de mejora, han ido incrementándose con el objetivo de fortalecer la calidad educativa en todas sus sedes y jornadas. Ejecutar procesos contables, financieros y presupuestarios institucionales, asegurando el adecuado registro, análisis, control y validación de las operaciones financieras del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Coquimbo, en conformidad con la normativa vigente del sector público, principios de probidad administrativa y estándares de control interno. Además, apoya en el control de gastos, cuentas por cobrar/pagar, nóminas y conciliaciones bancarias para facilitar la toma de decisiones económicas financieras. Asimismo, deberá contribuir al adecuado funcionamiento y sostenibilidad económica institucional, garantizando que los registros contables se encuentren correcta y oportunamente imputados según su naturaleza, efectuando análisis periódicos de cuentas contables y apoyando la generación de información financiera confiable para la toma de decisiones institucionales.

- Funciones del Cargo

- Registrar, clasificar y contabilizar documentos tributarios, rendiciones de cuentas, movimientos bancarios y demás operaciones financieras institucionales en los sistemas ERP institucionales.
- Efectuar conciliaciones bancarias y análisis periódicos de cuentas contables y presupuestarias.
- Revisar, validar y contabilizar operaciones financieras institucionales, realizando los ajustes contables correspondientes.
- Apoyar en la elaboración de estados financieros, balances, informes contables y reportes financieros requeridos por la institución y organismos fiscalizadores.
- Apoyar en la preparación y revisión de declaraciones tributarias, incluyendo impuestos mensuales, impuestos anuales, y otras obligaciones legales.
- Gestionar y mantener actualizada la información financiera y contable en plataformas institucionales y organismos externos.
- Colaborar en procesos de control presupuestario y conciliación entre contabilidad y presupuesto institucional.
- Apoyar procesos relacionados con activos fijos, rendiciones de proyectos y control documental financiero.
- Elaborar informes financieros y contables que sirvan de apoyo para análisis institucionales y procesos de fiscalización.
- Resguardar la documentación contable y financiera conforme a la normativa vigente y procedimientos institucionales.
- Colaborar en procesos de auditoría interna, auditoría externa y fiscalizaciones efectuadas por organismos competentes.
- Informar oportunamente inconsistencias, observaciones y riesgos detectados en los procesos financieros y contables.
- Aplicar normativa, técnicas y prácticas aceptadas de contabilidad pública y control interno.
- Mantener coordinación permanente con las unidades de Finanzas, Presupuesto, Adquisiciones, Remuneraciones y Control Interno.
- Ejecutar sus funciones observando principios de probidad administrativa, confidencialidad y transparencia institucional.
- Realiza análisis de saldos contables y presupuestarios de los Estados Financieros y asesorar a las unidades de la institución en la generación de informes y/o presentaciones que sirvan de herramienta para el análisis y justificación presupuestaria del CFT ante los organismos superiores y fiscalizadores.
- Remitir informes periódicos, balances, estados de resultado, y otros reportes sobre la gestión contable y financiera del CFT a las instituciones que lo requieran en las fechas establecidas por normativa.
- Levantar informes periódicos en las plataformas disponibles y obligatorias, sobre la gestión contable y financiera del CFT a las instituciones que lo requieran en las fechas establecidas por normativa.
- Otras funciones afines que le sean encomendadas por la jefatura dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Académica: (excluyente) Título Técnico de Nivel Superior en Contabilidad, otorgado por una institución reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

TEMÁTICAS DE DOMINIO:

- Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley N° 21.091 sobre Educación Superior.
- Ley N° 20.910 que crea los Centros de Formación Técnica Estatales.
- Normativa e instrucciones de la Contraloría General de la República.
- Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP) adoptadas por CGR.
- Resolución N° 30 de Contraloría General de la República.
- Normativa tributaria vigente.
- Instrucciones de la Superintendencia de Educación Superior.
- Normativa y procedimientos internos institucionales.

Experiencia sector público / sector privado

Mínima de 2 años en funciones contables, presupuestarias o financieras en instituciones públicas o privadas. (Presentar Certificados)

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS

- Contabilidad pública y financiera.
- Análisis y conciliación de cuentas.
- Elaboración de informes financieros.
- Manejo de ERP contables.
- Tributación básica.
- Gestión documental contable.
- Normativa contable pública.
- Control interno y procedimientos administrativos.
- Manejo de herramientas Office, especialmente Excel.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

- Probidad administrativa.
- Orientación al logro y cumplimiento.
- Trabajo colaborativo.
- Organización y planificación.
- Capacidad analítica.
- Orientación al detalle.
- Responsabilidad administrativa.
- Confidencialidad.
- Adaptabilidad y proactividad.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,



adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapa I. Etapa de admisibilidad Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en las respectivas bases. Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
Etapa II Curricular Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, se evaluarán acorde una tabla que deberá contener como mínimo los criterios con los cuales se evaluará a los postulantes, la puntuación a otorgar por cada criterio, la fórmula como se asignará el puntaje y el medio de acreditación. Los postulantes que obtuvieren los cinco mejores puntajes o más, acorde a la puntuación indicada en la respectiva tabla, pasarán a la Etapa III. Exceptúese de lo anterior cuando no exista el número de postulantes antes indicados, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declarar el concurso desierto y efectuar nuevamente la publicación. 1.- Formación Académica (10 puntos – 60%): formación Título Técnico de Nivel Superior en Contabilidad, otorgado por una institución reconocida por el Estado. (según perfil cargo y su formación Académica), Otra formación 5 Pts. 2.- Experiencia Laboral relevante Técnica (10 puntos – 20%): Entrega antecedentes laborales que acreditan su experiencia laboral superior a 2 año. (certificados Laborales), no presenta experiencia acreditada (2 puntos). Esta experiencia se contará desde la obtención de la certificación Técnica. 3.- Conocimiento Técnicos, dominio de normativa, sistemas y procesos clave (10 puntos – 10%) Experiencia en el ámbito de gestión con certificados que acrediten conocimiento en plataforma. No presenta certificado solo los indica (2 Ptos.) 4.- Manejo de Herramientas Tecnológicas y Gestión Administrativa (10 puntos – 10%) Se evaluará la acreditación mediante certificados de manejo de herramientas tecnológicas y experiencia en el ámbito de gestión administrativa. El postulante que presente certificados igual o inferior a 2 años de certificación obtendrá 10 puntos; quien solo señale o acredite certificación mayor de 2 años en gestión administrativa obtendrá 2 puntos; y quien no acredite los requisitos señalados obtendrá 0 puntos. Se notificará vía correo electrónico a quienes no se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 6 puntos se declarará desierto el proceso
Criterios de Desempate: En caso de igualdad de puntaje final entre postulantes, se aplicarán los siguientes criterios de desempate en el orden indicado: 1) Mayor puntaje en el criterio de Formación Académica; 2) Mayor puntaje en Experiencia Laboral Técnico-Profesional; 3) Mayor puntaje en Conocimientos Técnicos; 4) Mayor puntaje en Manejo de Herramientas Tecnológicas; 5) Mayor cantidad de años de experiencia laboral relacionada con el cargo; y 6) De persistir el empate, se resolverá considerando la fecha y hora de recepción de la postulación, priorizando aquella ingresada primero.
Etapa III Entrevista Personal: Los cinco postulantes o más preseleccionados acorde a la Etapa II serán citados a una entrevista personal, vía correo electrónico. La entrevista se llevará a cabo personalmente o por vía remota a través de una plataforma online, por una Comisión de Selección ad-hoc, la que se constituirá solo para los efectos de los procesos de selección, y deberá ser integrada por al menos tres representantes del CFT de la región de Coquimbo, uno de los cuales será un funcionario de la unidad de personal o en su defecto el Jefe de Administración y Finanzas. La Comisión de Selección ad-hoc procederá a evaluar a los preseleccionados de acuerdo a una tabla que deberá contener los mismos requerimientos de aquella indicada en la Etapa II. Los postulantes que obtuvieren en esta Etapa los tres mejores puntajes o más, acorde a la puntuación indicada en la tabla a la que se hace mención en el párrafo anterior, pasarán a la Etapa IV. El criterio de desempate en caso de que llegare a existir un empate en el tercer lugar en la presente Etapa III, dicho criterio deberá ser alguno de los indicados en la tabla respectiva, para la Etapa II. Los tres o más seleccionados serán citados a una entrevista psicológica, salvo el caso en que existan menos de tres postulantes, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declararse desierto el concurso.
En caso de que un(una) postulante no se presente a evaluación, quedará descartado(a) automáticamente del proceso. En caso de empate, prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A2. Gestión y Logro. En caso de mantenerse el empate prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A5. Liderazgo y Gestión de Personas. Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los/as participantes que hayan o no superado esta etapa. En caso de que el(la) postulante no se presente a la entrevista, quedará descartado(a) automáticamente del proceso.
Etapa IV Entrevista Psico-laboral: Los seleccionados a entrevista psico-laboral serán evaluados por un Competente Externo al CFT de la región de Coquimbo, el cual entregará un informe final. La resolución o decreto afecto que llame a concurso deberá contemplar el procedimiento de contratación del profesional que efectuará la entrevista, la que en todo caso deberá encuadrarse dentro de lo regulado por la ley Nº 19.886 y su Reglamento. Entre las competencias a evaluar, se encontrarán aquellas indicadas en el formulario a que hace mención en el artículo N°10 letra b) “habilidades requeridas”. El profesional evaluará en el informe final a los postulantes en alguna de las siguientes categorías: apto, apto con recomendaciones y no apto. La forma de evaluación psicológica será determinada de manera autónoma por el respectivo profesional, de acuerdo con las reglas del arte, a través de los instrumentos destinados a utilizar en la entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.



En caso de empate, prevalecerá el postulante que obtenga mayor puntaje ponderado en el Sub Factor experiencia laboral en el sector público y/o privado. En caso de mantenerse el empate prevalecerá el (la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Sub Factor “Evaluación de conocimientos asociados a las funciones enunciadas en el perfil del cargo”. Culminada la Etapa anterior el CFT de la región de Coquimbo podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para el cargo o función de acuerdo con la evaluación practicada. Sin perjuicio de lo anterior el CFT de la región de Coquimbo se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiéndose realizar esta declaración antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFT, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
V. PROCESO DE SELECCIÓN Postulación: Los/as interesados/as en participar en el proceso de selección deberán enviar su currículum vitae, copia de los títulos académicos y referencias laborales a través del portal www.empleospublicos.cl, dentro de los plazos establecidos en la convocatoria. No se recibirán antecedentes por otras vías. La comisión evaluadora hará entrega al Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Coquimbo, una nómina con los (las) postulantes que obtengan los 3 mayores puntajes o más ponderados en esta etapa, conformándose de este modo la terna con los(as) candidatos(as) que obtuvieron las evaluaciones que mejor satisfacen las necesidades y características del cargo, de acuerdo con los criterios establecidos en las presentes bases.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-15/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/06/2026-18/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curricular Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados / actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) Todos los gastos, ya sea traslados o documentación en que incurra el postulante originado en la presentación de sus antecedentes serán de su cargo sin derecho a reembolso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 TÉCNICO (A) CONTABLE PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CFT REGIÓN DE COQUIMBO. (Ovalle)
🏢 Corfo
📍 Ovalle