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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén /

Convocatoria

SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN HOSPITAL DE PUERTO AYSÉN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Aysén

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

12

Última a las 10:46:36 del 18-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud si corresponde.)

Simbología:

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- Renta Bruta 3.843.995

Condiciones

Cantidad

Calidad Jurídica

Grado

Jornada

1

Contrata

8°

44 horas

Objetivo del cargo

Liderar estratégicamente la gestión y desarrollo de las personas del Hospital de Puerto Aysén, asegurando la provisión oportuna, administración eficiente, desarrollo continuo y adecuada relación laboral del personal, con estricto apego a la normativa vigente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, a la mejora del clima y cultura organizacional, y al fortalecimiento de la capacidad del hospital para responder a las necesidades asistenciales de la red.

- Funciones del Cargo
- Dirigir la política y planificación de gestión de personas del hospital, alineando la dotación, competencias, estructura y desarrollo del personal con las prioridades institucionales, asistenciales y presupuestarias del establecimiento.
- Gestionar la provisión de personal mediante procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, de acuerdo con las facultades del establecimiento y la normativa vigente, resguardando oportunidad, transparencia, mérito y pertinencia del proceso.
- Supervisar la administración integral del ciclo de vida laboral de las personas, incluyendo nombramientos, contratas, honorarios, movimientos internos, desvinculaciones, jornadas, permisos, ausentismo, licencias médicas, feriados, registros y control documental, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo.
- Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la participación, la motivación, el compromiso y el trabajo colaborativo, promoviendo prácticas que favorezcan la adaptación al cambio y la mejora continua.
- Liderar los procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación, reconocimiento y desarrollo del talento, asegurando objetividad, oportunidad y utilización de resultados para la mejora del rendimiento institucional y de los equipos.
- Conducir la estrategia de capacitación y formación continua del personal, en coherencia con brechas detectadas, prioridades institucionales, lineamientos ministeriales y desafíos de calidad y seguridad asistencial.
- Conducir las relaciones laborales y gremiales del hospital, promoviendo instancias permanentes de diálogo, anticipación de conflictos, búsqueda de acuerdos y buen trato laboral, dentro del marco legal e institucional aplicable.
- Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materias de ingreso a la Administración del Estado, carrera funcionaria, remuneraciones, asignaciones, beneficios, salud ocupacional, prevención de riesgos y probidad administrativa.
- Diseñar, estandarizar y optimizar procesos críticos de gestión de personas, incorporando indicadores, seguimiento y análisis de datos para la toma de decisiones, reducción de brechas, disminución de tiempos de respuesta y aumento de calidad de servicio interno.
- Asesorar a la Dirección del Hospital y al equipo directivo en materias de personas, estructura, clima, desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional, aportando análisis, propuestas y alertas para la toma de decisiones.
- Desempeñar las demás funciones que le encomiende la jefatura directa dentro del ámbito de sus competencias y de la reglamentación vigente.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional deseable: Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración, Ingenierías afines, Administrador/a Público, Psicólogo/a, Sociólogo/a, Abogado/a. Deseable postítulo o diplomado en gestión de personas, desarrollo organizacional, gestión pública o liderazgo, entre otros.

Especialización y/o Capacitación

- Normativa del Sector Público atingente al cargo.
- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)
- Licencias médicas
- Estatuto Administrativo 18.834 y Leyes médicas 19.664, 15.076
- Administración de remuneraciones del sector salud
- Contabilidad gubernamental
- Código del trabajo
- Acreditación Institucional
- Excel Nivel Intermedio o Avanzado
- Planificación y Control de Gestión
- Sistemas previsionales y tributarios
- Evaluación de desempeño en servicios de salud.
- Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
- Capacitación Liderazgo

Experiencia sector público / sector privado

Deseable sector publico

Competencias

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES

Compromiso con la organización

Respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.

Probidad

Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

Orientación al cliente

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Capacidad de dirección

Habilidad y capacidad de dirigir a un equipo hacia metas propuestas,



a través del fomento de acciones de cooperación junto a la exigencia eficiente del mejoramiento del rendimiento de los sujetos, aportando activamente a aumentar el nivel de motivación de los mismos.

Capacidad para otorgar responsabilidades

Habilidad para delegar funciones y responsabilidades en el equipo, permitiéndoles participar en la toma de decisiones frente a las tareas. Implica la capacidad de fomentar un desempeño autónomo y emprender acciones para favorecer el desarrollo de los demás.

Control de gestión

Habilidad y capacidad para diseñar e implementar sistemas de monitoreo y control de los procesos, coordinando y planificando el conjunto de los medios y recursos disponibles, siendo capaz de establecer indicadores de resultados e incorporando medidas de corrección que permitan obtener información oportuna para la toma de decisiones, en el marco de las estrategias de la organización.

Pensamiento estratégico

Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Es la capacidad para detectar nuevas oportunidades de negocios o proyectos, realizar alianzas estratégicas con entes externos a la organización, tanto proveedores como clientes de la misma. Incluye la capacidad de saber cuándo hay que abandonar un proceso o proyecto y modificarlo o cambiarlo por otro.

Gestión de calidad

Habilidad para promover y ejecutar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y la consecución de altos estándares de calidad, logrando resultados efectivos y orientados a la generación de éxito a través de la conformación de procesos de excelencia.

Trabajo bajo presión

Capacidad para mantener un nivel eficaz de desempeño en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera eficiente en contextos de trabajo que demandan alto nivel de dinamismo, exigencia y energía.

Capacidad de diagnóstico

Conjunto de habilidades que permiten identificar con fidelidad y precisión el entorno en su totalidad, generando un análisis certero a partir de los datos relevantes que lo componen.

Comunicación efectiva

Habilidad y actitud para establecer canales de comunicación efectivos con los miembros de un equipo u otros sujetos, tanto internos como externos a la organización, con el fin de transmitir ideas o mensajes de calidad, asegurando su comprensión, recepción y entendimiento por parte de su interlocutor. Incluye la utilización eficiente de distintos medios de comunicación.

- Contexto del cargo Hospital de Mediana Complejidad emplazado en la comuna de Aysén, ubicada a 65 km kilómetros de la ciudad de Coyhaique. Su área de Influencia son las localidades de Puerto Aysén y zona norte de la región.

Concentra un total de 15 especialidades médicas a la fecha. Además de una Unidad de Diálisis con 13 sillones.

El centro de salud cuenta con unidades apoyo clínico como laboratorio, esterilización, farmacia, sala ecografía, sala de rayos, diálisis, sala de rehabilitación y servicios clínicos de urgencia, hospitalización, pabellones, sala de parto integral.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.





c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos Planta Profesional - DFL 23/2017 del Ministerio de Salud:

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

8° E.U.S

Alternativamente

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapas

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

Etapa 1:

Acreditación de Estudios

Acreditación de título profesional

5

5

Etapa 2:

Evaluación técnica y psicométrica

Evaluación Psicométrica

5

10

Evaluación Técnica

20

30

Etapa 3:

Capacitación a) Capacitación

0

35

b) Diplomado o Magíster

5

Etapa 4:

Experiencia laboral

Experiencia Laboral General

5

25

Etapa 5:

Entrevista Global

Entrevista Integral

20

35

TOTAL

60

140

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud si corresponde.)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-20/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

21/07/2026-31/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Postulación en portal www.empleospublicos.cl

- Completar debidamente los antecedentes requeridos en portal sobre datos personales, capacitación y experiencia laboral.

- Obligatorio digital
- Cédula de identidad vigente y por ambos lados

- Obligatorio digital
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley:
- - - Certificado título profesional.

- Obligatorio digital
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Deberán adjuntar certificados de postgrados, cursos, diplomados para acreditar información detallada en formulario. Los/las funcionario/as que se desempeñen en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, que postulen, podrán presentar Certificado de Capacitaciones acreditado por Oficina o Subdepartamento de Capacitación de su establecimiento o servicio.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Serán aceptadas las certificaciones debidamente firmadas y timbradas por el empleador facultado para esta acreditación, que den cuenta del tiempo trabajado por el postulante, expresado en años, meses y días y fecha desde y hasta. (En caso de trabajar en Servicios de Salud presentar relación de Servicio extraída de SIRH con firma del encargado de oficina de personal). LAS CARTAS DE RECOMENDACIÓN NO SON VÁLIDAS PARA OBTENER PUNTAJE Los antecedentes para acreditar experiencia y capacitación ingresadas en formulario y que su respaldo no haya sido incorporado en la postulación, no serán considerados para otorgar puntaje.

Aquella postulación que no incorpore alguno de los antecedentes individualizados como- Obligatorio digital , anteriormente señalados, será declarada NO ADMISIBLE y no seguirá en el proceso. La No Admisibilidad no es apelable.

Nota: Tenga en cuenta que, para este proceso de reclutamiento y selección, es obligatorio rendir todas las pruebas asignadas. Si bien es posible que el sistema le muestre un mensaje sugiriendo usar los resultados de pruebas anteriores, estos no serán válidos para la presente postulación. Es responsabilidad de cada postulante completar las evaluaciones requeridas para este proceso, ya que no se considerarán puntajes de instancias pasadas.

No completar las pruebas correspondientes resultará en la eliminación de su postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cq4hr

📌 SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN HOSPITAL DE PUERTO AYSÉN
🏢 Corfo
📍 Aysén