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En Finder HR ? somos especialistas en reclutamiento y headhunting, y buscamos talentos, como tú :)
Te acompañamos en el proceso para que tu próximo desafío profesional esté alineado con tu experiencia, impacto y nivel de seniority.
Hoy acompañamos a una empresa líder en su rubro en la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Datos que quiera ser parte de un proceso real de modernización tecnológica.
Si te interesa construir soluciones de datos desde cero, trabajar con tecnologías modernas y generar impacto directo en el negocio, esta ocasión puede ser para ti.
¿Qué harás?
Serás responsable de diseñar, construir y optimizar la arquitectura de datos, utilizando Microsoft Fabric como plataforma central. Tu rol será clave para asegurar información confiable, escalable y lista para la toma de decisiones.
Principales desafíos
- Diseñar arquitecturas modernas (Lakehouse / Data Warehouse)
- Desarrollar pipelines de datos (ingesta y transformación)
- Modelar datos para analítica y reportería
- Optimizar consultas y performance
- Asegurar calidad,
gobernanza y seguridad de los datos
- Impulsar mejoras continuas en la plataforma
Lo que buscamos
- 2 a 3 años de experiencia en ingeniería de datos
- Experiencia real con Microsoft Fabric
- SQL avanzado + Python y/o PySpark
- Modelamiento de datos (BI / analítico)
- Experiencia con Power BI (modelos semánticos)
- Conocimientos en gobernanza, RLS y seguridad
Deseable
- DAX, CI/CD, Git, Azure DevOps, optimización en cloud
Buscamos a alguien que…
- Colabore y se integre fácilmente con distintas áreas
- Sea capaz de traducir lo técnico a lenguaje de negocio
- Analice problemas con mirada crítica y proponga soluciones
- Se adapte a entornos dinámicos
- Se organice y cumpla objetivos con foco en resultados
Condiciones
- Modalidad presencial en la Región Metropolitana por un mes, luego híbrido
- Proyecto con alto impacto y proyección
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📌 Ingeniero/a de Datos (Santiago)
🏢 Finder Hr & Finder It Uniendo Personas
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.