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El rol de Asistente tiene como misión apoyar la gestión y control financiero de las compensaciones, contribuyendo al análisis de costos laborales, presupuestos y reportes de gestión. La persona será responsable de recopilar, procesar y analizar información relacionada con remuneraciones y beneficios, generando información oportuna y confiable que apoye la toma de decisiones y asegure una correcta gestión de los recursos.

Responsabilidades

- Apoyar el control de gestión de costos de personal, remuneraciones y beneficios.
- Elaborar reportes periódicos sobre presupuestos, ejecución y desviaciones en gastos de compensaciones.
- Apoyar el análisis financiero de estructuras salariales, considerando equidad interna y consistencia presupuestaria.
- Participar en la recopilación, homologación y análisis de información para estudios salariales y encuestas de mercado.
- Apoyar la elaboración de propuestas de ajustes salariales, incrementos y bonos, evaluando su impacto económico.
- Control y seguimiento de asignaciones de pago, bonos y otros conceptos variables.
- Mantener actualizadas bases de datos y reportes de compensaciones.
- Apoyar la generación de indicadores de gestión (KPI) y reportes para clientes y/o áreas internas.
- Proponer mejoras operativas que contribuyan a una gestión más eficiente de las compensaciones.

Requisitos

- Formación Técnico Profesional o Ingeniería en Administración,



Control de Gestión, Contabilidad, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.
- Profesionales recién titulado con experiencia (práctica o teórica) en roles de apoyo en control de gestión, análisis financiero, compensaciones o áreas similares.
- Conocimientos básicos de presupuestos, control de costos y análisis de datos.
- Manejo de Excel intermedio a avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
- Alta capacidad analítica, orden, orientación al detalle y manejo de información confidencial.
- Deseable experiencia en entornos consultivos o de servicios profesionales.

Algunos de nuestros ventajas

- Jornada de trabajo híbrida.
- Día de cumpleaños libre.
- Día libre por mudanza.
- Actividades de voluntariado.
- Permiso sin goce de sueldo “Cumple tus sueños” (año sabático).
- Deloitte Days (5 días libres al año).

¿Qué impacto quieres hacer? Nuestras ofertas laborales están abiertas a todos/as quienes, dentro del marco de la Ley de Inclusión, quieran formar parte de esta gran Firma, aportando con sus distintas capacidades y fortalezas, tanto humanas como profesionales.

“ Deloitte no efectúa ningún tipo de cobro por participar en los procesos de reclutamiento y selección y todas nuestras comunicaciones siempre son realizadas desde correos con dominio Deloitte”.

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📌 Recién titulado de Control de Gestión (Las Condes)
🏢 Deloitte
📍 Las Condes