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Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /

Convocatoria

Inspector(a) Fiscal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Fiscalización

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Chonchi

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 16:39:19 del 18-05-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta 4.819.280

Condiciones El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 4 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional más Asignación de Zona (AZ) con lugar de desempeño en Chonchi, Chiloé, Región de Los Lagos (). En caso de ser seleccionado(a), el contrato inicial será por tres o seis meses sujeto a evaluación de desempeño por parte de la Jefatura requirente, la cual determinará su continuidad, o no, en la Institución. En caso de obtener resultados positivos, podrá prorrogarse anualmente.

Se hace presente que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las desempeñan cesan en sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

(

) El cargo ofrecido tiene desempeño en Chonchi, Región de Los Lagos, en oficinas de la Inspección Fiscal (Castro) y oficinas de los contratos concesionados. La persona postulante será responsable de mantener su estadía cercana al lugar de ejecución del contrato, con el propósito de asegurar su disponibilidad inmediata y facilitar su pronta concurrencia ante cualquier eventualidad o contingencia que pudiera presentarse. Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta promedio

Remuneración bruta mes normal

Remuneración bruta mes con bonos

Departamento de Construcción de Obras Viales e Hidráulicas

4+AZ

$4.819.280.-

$4.060.216.-

$6.337.406.-

Notas sobre Renta:

- Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
- Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo Fiscalizar la correcta ejecución de las obras y el fiel cumplimiento de un contrato de concesión.
- Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1

Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los contratos.

- Elaborar y controlar el cronograma de obligaciones administrativas.
- Solicitar recomendaciones a especialistas internos para la aprobación de planes específicos.
- Realizar seguimiento de la ejecución de las obras.
- Realizar seguimiento y chequea el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.

Garantizar el cumplimiento del contrato en cuanto a plazos y calidad de las obras. 2

Controlar la ejecución de las obras.

- Supervisar programa de la ejecución de obras.
- Controlar el cumplimiento de los hitos contractuales.
- Chequear la disponibilidad de los terrenos para ejecutar las obras.

Minimizar el riesgo de atraso en el término de las obras. 3

Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las obras.

- Aprobar plan de autocontrol entregado por la sociedad concesionaria.
- Exigir mediciones y evaluaciones de materiales de las obras a laboratorios acreditados.
- Exigir certificaciones de fabricantes a la sociedad concesionaria.

Garantizar la calidad de la obra. 4

Coordinar actividades relativas al contrato que requieran de la participación de organismos externos e institucionales.

- Realizar coordinaciones y gestiones con mandantes y otros organismos técnicos pertinentes.
- Informar el inicio de la obra a las autoridades correspondientes.
- Entregar información técnica a las empresas de servicio.
- Entregar información relativa a las implicancias del desarrollo de la obra a la comunidad involucrada.

Minimizar los riesgos de reclamos y conflictos durante la ejecución de la obra, que puedan afectar su desarrollo. 5

Velar por el cumplimiento de las bases de los contratos de AIF.

- Controlar cronograma de obligaciones administrativas.
- Fiscalizar cumplimiento de los recursos físicos y de personal.
- Revisar los estados de pagos de las asesorías a la inspección fiscal
- Alertar sobre eventuales necesidades de modificaciones de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Realizar seguimiento y chequear el cumplimiento de los aspectos jurídicos, contables y administrativos del contrato.
- Generar evaluaciones periódicas contractuales de los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
- Alertar a las jefaturas sobre eventuales incumplimientos de responsabilidades laborales que tiene el empleador frente a los trabajadores de las consultoras.

Garantizar el cumplimiento del contrato en cuanto a plazos y prestación de servicio. 6

Apoyar la defensa del interés fiscal ante demandas o reclamaciones contra el fisco.

- Preparar, recopilar y analizar antecedentes necesarios para presentar la defensa.
- Testificar o presentarse en el caso de ser requerido.

Resguardar los intereses del estado. 7

Gestionar y controlar los recursos a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos de la organización, velando por buenas prácticas laborales.

- Planificar y gestionar las actividades de las asesorías de inspección fiscal a su cargo, velando por el cumplimiento de sus objetivos, compromisos e indicadores, según los lineamientos y procedimientos ministeriales e institucionales.
- En caso de que corresponda, solicitar y controlar la ejecución del presupuesto asignado, visando y autorizando los documentos de cobro y pago según corresponda.
- Diseñar, proponer e implementar las mejoras en los procedimientos y sistemas de gestión, dando cumplimiento a los indicadores a su cargo.

Objetivos logrados de manera eficiente. 8

Gestionar el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los funcionarios y a generar ambientes laborales sanos.

- Gestionar a las personas de su dependencia, facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.
- Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo de trabajo a su cargo, ejecutando acciones para generar un clima laboral adecuado.
- Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos necesarios para que los equipos puedan ejercer sus funciones con la calidad y oportunidad requerida.

Equipo de funcionarios motivados por su desarrollo y ambientes laborales sanos. Trabajo al interior del equipo de acuerdo con las fortalezas de sus integrantes.

9

Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.

- En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.
- En caso de ser requerido; preparar respuestas a solicitudes de información, tanto de los organismos público y privados, como de los ciudadanos en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo entre otras aquellas canalizadas por el SIAC y Ley de Trasparencia y actores relevantes.
- En caso de ser requerido; recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente y relevante, para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la defensa del MOP.

Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional La persona postulante deberá contar con Formación Profesional de una de estas carreras:

Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería de Ejecución Industrial, Ingeniería Comercial, Arquitectura y/o Construcción Civil.

Especialización y/o Capacitación

DESEABLE: Cursos, diplomado o grado de magíster en liderazgo, gestión de equipos, dirección de personas o disciplinas equivalentes que acrediten competencias para la conducción de equipos de trabajo.

DESEABLE: Diplomados, magíster, cursos o especializaciones vinculadas a gestión de proyectos, administración e inspección de contratos, concesiones de obras públicas, gestión pública, planificación y control de obras, o materias relacionadas con infraestructura y fiscalización.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo de seis (6) años de experiencia como profesional.

Mínimo dos (2) años de experiencia en funciones de dirección o coordinación de equipos, con supervisión directa de personas a cargo.

Mínimo tres (3) años en obras públicas y/o contratos de concesión.

Mínimo un (1) año de experiencia específica en gestión de proyectos o contratos complejos.

Deseable: 8 a 10 años de experiencia en infraestructura, gestión de proyectos, administración contractual, fiscalización de obras, especialmente en iniciativas de alta complejidad técnica y coordinación interinstitucional.

*La experiencia laboral exigida deberá acreditarse obligatoriamente mediante certificados debidamente firmados por la institución y/o empresa en la cual la persona haya prestado servicios. Dichos certificados deberán indicar, de manera clara y expresa, el cargo desempeñado, las labores efectivamente realizadas y el período de desempeño. La experiencia indicada en CV pero no acreditada mediante certificado, NO será considerada.

Competencias

1.6. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES





NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

1

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

3

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.

Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.

Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.

Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.

Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

3

Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.

Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas.

Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad.

Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño.

Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.

Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que él/ella puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, priorizando para cumplir con las metas en los plazos requeridos.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL

1

COMUNICACIÓN EFECTIVA

4

Promueve una escucha empática y un entendimiento de los puntos de vistas de terceros en los equipos de los cuales forma parte.

Diseña formas distintas de comunicarse eficazmente, usando ejemplos y buscando retroalimentación del mensaje dentro del equipo al que pertenece, para asegurarse de que la información es comprendida por los otros/as.

Mantiene y promueve un estilo de comunicación “accesible” o de “puertas abiertas”.

Cuenta con la habilidad para obtener y conocer información proveniente de terceros/as, necesaria para tomar decisiones y/o solucionar problemas con mayor eficiencia.

Promueve en su entorno la utilización de herramientas y metodologías para preparar la mejor forma de darse a entender con otros/as, según el objetivo de la comunicación y de su audiencia.

Genera espacios donde las personas puedan hablar no solo de sus tareas/metas, sino de cómo están en el equipo, generando ambientes positivos que contribuyan el logro de los objetivos del equipo.

2

FOMENTO DE AMBIENTES LABORALES POSITIVOS

3

Trabaja de forma integrada y colaborativa con otras personas.

Su conducta está orientada a mantener ambientes laborales de respeto e interés por los(as) integrantes del equipo.

Da refuerzo positivo frente a nuevas tareas.

Plantea abierta y adecuadamente los conflictos con quienes trabaja, para optimizar la calidad de las relaciones interpersonales dentro de su equipo de trabajo.

Establece ambientes de confianza y dialogo con el equipo.

3

TOMA DE DESICIONES

3

Toma decisiones oportunas y fundamentadas con información necesaria y relevante, teniendo en cuenta las consecuencias a mediano plazo, para optar por la mejor decisión.

Se asegura de analizar información proveniente de diversas fuentes, para poder integrarlas y evaluar. la mejor alternativa ante la situación.

Conoce el entorno e identifica los pros y contras de sus decisiones, analizando exhaustivamente las variables que podrían afectar la toma de decisiones y el impacto que estás pueden tener en su entorno a mediano y largo plazo.

Toma decisiones eficientes en situaciones de diversa complejidad, como también en escenarios desconocidos o de cambio, pudiendo resguardar la eficiencia de las mismas y el impacto que éstas puedan tener en su entorno.

Comunica las decisiones tomadas y puede evaluar sus experiencias similares anteriores para integrarla a situaciones presentes y tomar la mejor decisión posible para el logro de objetivos definidos.

4

LIDERAZGO

3

Logra compromisos con sus colaboradores/as en pos de ejecutar las labores encomendadas, dando cumplimiento a los objetivos y las metas.

Es reconocido/a y validado/a por sus colaboradores/as y pares, al momento de identificar quién guía al equipo de trabajo en algún objetivo común.

Da reconocimiento a los/as integrantes de su equipo (reconocimiento asociado a otros aspectos que no implique mejora de grado).

Plantea abiertamente los conflictos con quienes trabaja, para optimizar la calidad de las relaciones interpersonales dentro de su equipo de trabajo.

Identifica la información necesaria para tomar decisiones respecto de los temas de la gestión de personas y de temas técnicos de su Departamento/Unidad/Área.

6

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

3

Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa eficientemente en la planificación y priorización de sus tareas y procesos de trabajo.

Establece planes de acción detallados, especificando sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzar los objetivos y metas definidos en su cargo, lo que permite un más eficiente control de avance de lo planificado.

Realiza una organización adecuada de los recursos de todo tipo, que estén disponibles para la obtención de los objetivos definidos, basándose en la planificación hecha, los avances y posibles dificultades, para hacer los ajustes oportunos a lo planificado.

Realiza un seguimiento sistemático de las etapas y avances de las acciones planificadas, lo que le permite un eficiente control de estos procesos y la anticipación a posibles dificultades.

Obtiene datos y elabora documentos de calidad, con la información exacta y necesaria para hacer una planificación más eficiente, que permita una mejor trazabilidad de los procesos y oportunos ajustes si es necesario.

TRABAJO EN EQUIPO

3

1. Reconoce, respeta y valida el aporte de sus compañeros/as frente al equipo.
2. Expresa satisfacción por los logros obtenidos por su equipo de trabajo.
3. Se preocupa de propiciar un clima de respeto y buen trato con los/as distintos/as integrantes de los equipos de trabajo, con los que se relaciona.
4. Como miembro de un equipo, mantiene informados/as a los/as demás y al corriente de los temas que maneja y que afectan el desempeño del mismo.
5. Realiza acciones concretas para superar eventuales dificultades dentro del equipo, contribuyendo al buen clima de su entorno laboral.

VISIÓN ESTRATEGICA 3
1. Cuenta con una visión estratégica de la Organización y administra ese conocimiento dentro de la misma, para ampliar conocimientos de su equipo.
2. Se anticipa por medio del análisis crítico de la información disponible, y prevé el impacto que generan las nuevas tendencias del entorno, en las actividades de su área.
3. Identifica as fortaleza, debilidades, amenazas y oportunidades integrándolas a la planificación de las actividades de su Unidad.
4. Define objetivos que incorporan los cambios e innovaciones del entorno que afectan su unidad de trabajo y la organización.
5. Planifica a largo plazo con un enfoque a fortalecer a su Unidad y la organización.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Criterios de Selección

I.- Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo. La experiencia profesional es considerada desde el momento de la obtención del Título Profesional y deberá estar debidamente acreditada mediante el respectivo certificado de experiencia profesional, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando cargo, funciones y tiempo de desempeño en el cargo, con firma y timbre de quien lo emite.

II.- Evaluación de Conocimientos Técnicos: se realizará la evaluación con prueba de conocimientos específicos que permitan tener mayores insumos objetivos de evaluación y con ello disponer de los/as mejores candidatos/as. De manera complementaria y de acuerdo a universo de participantes podrá ser aplicada una nueva instancia de evaluación.

III.- Evaluación Psicolaboral: Se aplicará una batería de pruebas psicolaborales considerando medios o técnicas de evaluación que permitan disponer de los mejores postulantes y resguardar la calidad del proceso, considerando los requisitos y competencias que se requieren para el cargo y que permitan cumplir los objetivos y metas organizacionales.

Del resultado de esa evaluación se categoriza a los/as postulantes de la siguiente forma:

- Recomendable: La persona postulante cumple con los requisitos y competencias exigidas para el cargo. Aun cuando pueda presentar alguna brecha de conocimiento, puede ser trabajada. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.
- Recomendable con Observaciones: La persona postulante cumple, en términos generales, con los requisitos y competencias exigidas para el cargo. No obstante, se identifican algunas brechas que requieren desarrollo, por lo que resulta fundamental brindar acompañamiento, capacitación y/o seguimiento para favorecer su adecuada adaptación al puesto.
- No Recomendable: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos para el ejercicio del cargo, siendo su pronóstico de carácter desfavorable.

Podrán continuar en el proceso aquellos/as candidatos/as que hayan sido calificados/as como 'Recomendable'. Para las personas participantes calificados como 'Recomendable con Observaciones', será el Comité de Selección quien evaluará la idoneidad del postulante, considerando las observaciones realizadas por el profesional responsable de la evaluación. IV.- Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que busca identificar habilidades, profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas. Cada uno de los integrantes del comité de selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes.

V.- Selección y Decisión Final: En base a los resultados obtenidos en la Entrevista de Comisión de Selección, se generará una propuesta de participantes sugeridos al Director para decisión final, quien de manera complementaria puede generar una instancia de entrevista adicional con las personas sugeridas por el comité de selección.

- El proceso de selección puede variar su orden, agregar y/o disminuir sus etapas en relación con el número de postulantes admisibles. Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC, ubicada temporalmente en Huérfanos 830, Santiago Centro. El costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/05/2026-25/05/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/05/2026-19/06/2026

Finalización

Finalización del Proceso

22/06/2026-30/06/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Curriculum Vitae Actualizado
- Copia simple de título competente
- Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en formato descrito quedarán fuera del proceso.

La Autoridad competente podrá modificar los plazos publicados y descritos, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través del correo electrónico [email protected], al correo electrónico informado por los postulantes.

La calendarización quedara sujeto a las variaciones producto de la cantidad de postulantes que se presenten al concurso. Lo cual podría significar aplazar o acortar los plazos señalados.

Los días informados son hábiles.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes idóneos son considerados aquellos que obtengan un mejor desempeño en pruebas técnicas y a nivel de competencias en entrevista psicolaboral. El puntaje para avanzar en el proceso será seleccionado por la Jefatura directa solicitante del cargo y se hará en base a los puntajes obtenidos y a las competencias informadas en el informe psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo de Personas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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