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Propósito
Gestiona diariamente las actividades administrativas de personal de la planta y la agrícola en las materias de gestión de personas, garantizando los procesos administrativos del área.
Objetivos
Gestiona la documentación y procesos ligados a la incorporación y desvinculación realizando contratos, anexos, etc., de acuerdo con la normativa legal vigente.
Apoya el proceso de pago de remuneraciones, anticipos, descuentos y finiquitos a través de la entrega de toda la información que requiere el encargado de personal para el proceso de pago de remuneraciones y los sub procesos asociados.
Gestiona y atiende los requerimientos de bienestar y capacitación de la empresa.
Principales Actividades
INGRESO DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS:
- Confeccionar contratos y anexos de contratos por cambio de cargo o rentas.
- Creación de la ficha del personal nuevo e ingresar al sistema BUK.
- Colaborar en la públicación de oferta de trabajo, revisar currículos, programar entrevistas y facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Mantener en orden y actualizada la documentación en las carpetas de cada colaborador en forma online por el sistema de remuneración.
- Apoyar en la administración de programas de incentivos para los colaboradores, como seguro de salud y calidad de vida.
- Participar en la planificación y ejecución de eventos y actividades para promever la integración y el compromiso de los empleados.
- Colaborar en el seguimiento de regulaciones laborales y de cumplimiento, así como en la preparación de informes requeridos por las autoridades.
- Brindar asistencia a los empleados en consultas relacionadas con RRHH como licencias, permisos y políticas de la empresa.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados con información precisa y confidencial.
- Participar en proyectos especificos de RRHH, como evaluación de desempeño, programa de reconocimineto y capacitación interna.
GENERAR INFORMES DE HORAS
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