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Acerca del puesto Analista de Gestión de Talento

Cargo:Analista de Gestión de Talento

Objetivo del Rol: Liderar y coordinar iniciativas principal de desarrollo organizacional, fomentando una cultura sólida y un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos estratégicos de nuestra compañía.

Principales responsabilidades:

- Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y gestión del talento, apoyando estrategias de retención y formación de talentos.
- Administrar el ciclo de evaluación de desempeño y programas de reconocimiento, incluyendo soporte en plataformas, gestión de bases de datos y generación de reportes.
- Gestionar encuestas de clima organizacional, analizando resultados y proponiendo acciones de mejora.
- Coordinar y actualizar plataformas y KPIs relacionados con desarrollo organizacional.
- Monitorear y actualizar los procesos asociados a la gestión del talento y cultura.
- Gestionar el proceso de encuestas de salida,



con análisis de resultados y reportes.
- Diseñar y proponer proyectos de mejora continua en los procesos de gestión de personas.
- Participar en proyectos e iniciativas que mejoren la experiencia e integración de los colaboradores.
- Impulsar programas y actividades para fortalecer la cultura organizacional y promover la inclusión, la colaboración y un ambiente laboral positivo.

Perfil buscado:

- Profesional en ingeniería comercial, psicología organizacional, o carrera afín.
- Experiencia mínima de 4 años en roles similares.
- Conocimientos en gestión de personas, gestión por competencias, selección, legislación laboral y manejo intermedio de Excel.
- Familiaridad con normativa SENCE y relación con OTIC/OTEC.
- Conocimiento de BUK en módulos de DO es excluyente.

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📌 Analista de Gestión de Talento (Santiago)
🏢 AR Business Partners
📍 Santiago