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En WSP Chile buscamos un HRBP Senior para incorporarse a nuestro equipo, con el objetivo de actuar como un socio estratégico para los líderes en la gestión de personas y el desarrollo organizacional del negocio.
El rol colabora con líderes del negocio en planificación de la fuerza laboral, priorización de contrataciones, onboarding, cumplimiento, gobierno corporativo y vinculación temprana, garantizando que los resultados de talento estén alineados con la estrategia del negocio, los presupuestos aprobados y la agenda global de personas de WSP.
Responsabilidades
Actuar como asesor de confianza para líderes del negocio en estrategia de fuerza laboral, efectividad organizacional, necesidades de capacidades y riesgos relacionados con personas.
Colaborar con líderes en la identificación de brechas de habilidades, planificación de la fuerza laboral, proyección de demanda, priorización de roles y fases de crecimiento, alineadas con los planes y presupuestos del negocio.
Promover los valores de WSP, comportamientos de liderazgo inclusivo y prácticas éticas de gestión de personas.
Ser el principal asesor de RR.
HH. en legislación laboral local y requisitos regulatorios, asegurando que las acciones del ciclo de vida del empleado y las políticas sean legalmente cumplidas, conscientes del riesgo y defendibles.
Actuar como responsable principal en temas de relaciones laborales, incluyendo gestión del desempeño, acciones disciplinarias, investigaciones y desvinculaciones, garantizando cumplimiento legal y alineación con las políticas y valores de WSP.
Colaborar con líderes en decisiones de desempeño, méritos, promociones y posicionamiento salarial, asegurando coherencia con los marcos de compensación de WSP, equidad interna y estándares de gobernanza.
Desarrollar y acompañar a líderes en temas de desempeño, compromiso, retroalimentación y liderazgo inclusivo, fortaleciendo capacidades y reduciendo riesgos relacionados con personas.




Apoyar iniciativas de transformación lideradas por el negocio y RR.
HH., proporcionando análisis de impacto, planificación de la fuerza laboral y soporte a stakeholders, asegurando la gestión adecuada de implicaciones en personas.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de RR.
HH., lineamientos de movilidad interna, auditorías y presupuestos aprobados, aprovechando insights de fuerza laboral, optimizando continuamente procesos para escalar, estandarizar y elevar la calidad en las distintas áreas de WSP.
Requisitos
Más de 8 años de experiencia progresiva en HRBP en entornos complejos, matriciales idealmente en empresas de consultoría.
Credibilidad demostrada como asesor de líderes senior, con fuerte criterio comercial y de talento.
Experiencia en planificación de la fuerza laboral, crecimiento organizacional, movilidad interna y desarrollo de capacidades.
Éxito comprobado en la contratación de roles senior, especializados y críticos.
Sólidos conocimientos en legislación laboral, gobernanza, principios de compensación y prácticas inclusivas.
Perfil analítico, orientado a datos y con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en evolución.
Debe contar con manejo del idioma inglés avanzado.
Beneficios
Ser parte de una organización multinacional líder en servicios profesionales.
Participar en procesos estratégicos de alto impacto para el negocio.
Trabajo colaborativo con equipos locales y regionales.
Un entorno de trabajo inclusivo, desafiante y alineado al crecimiento profesional.
En WSP fomentamos activamente las postulaciones de personas calificadas y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad o reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad.
Primary Location: CL-CL-SANTIAGO
Schedule: Full-time
Employee Status: Regular
Job Posting: May 8, ****, 2:01:57 PM
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📌 Hrbp Senior (Santiago)
🏢 WSP_GCC_Intelligent Infrastructure
📍 Santiago