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Generalista de Recursos Humanos - Hibrido
Santiago, Chile
El Puesto:
Actuar como punto de contacto principal para el equipo de Chile (Oficinas Administrativas y CD).
Administrar funciones clave de RRHH, incluyendo Payroll, administración de personal, gestión del desempeño, onboarding, administración de Comp&Ben;, cumplimiento de reglamento interno y políticas corporativas.
Colaborar con líderes de negocio en la implementación de programas de RRHH que impulsen el compromiso, la retención y la efectividad organizacional.
Trabajar de manera trasversal con áreas de HR (Talent, Comp&Ben;, Payroll, legales).
Administración de Personal & Experiencia del Empleado
Garantizar el cumplimiento y actualización de la documentación laboral (legajos físicos y digitales) conforme a la normativa vigente.
Actuar como punto focal ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, asegurando la correcta gestión de requerimientos legales.
Diseñar y liderar el Employee Journey, gestionando el ciclo de vida completo del colaborador (atracción, onboarding, engagement y offboarding).
Payroll
Liderar el cierre de nómina mensual, asegurando integridad y conciliación de datos, en coordinación con el proveedor externo.
Supervisar el cálculo y control de compensación variable de la fuerza de ventas.
Gestionar procesos de terminación (voluntaria e involuntaria), garantizando cumplimiento legal, correcta liquidación y registro en Workday.
Beneficios
Administrar el portafolio de beneficios locales vinculados a nómina, asegurando operación optimizado (altas, bajas y modificaciones)



y cumplimiento normativo.
Actuar como punto focal con Comp&Ben; regional para evaluar y optimizar el portafolio, alineándolo a uso, costo, mercado y EVP.
Gestión del desempeño & Engagement
Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y acompañar procesos de cambio organizacional.
Gestionar programas de reconocimiento y medir su impacto en engagement.
Asesorar a líderes en la gestión de equipos, alineando experiencia del empleado con las necesidades del negocio.
Impulsar el desarrollo de líderes y key talent.
Educación Y Experiencia
Profesional en Recursos Humanos, abogacía, administración de empresas, psicología.
Por lo menos 2 años de experiencia en posición similar.
Competencias Generales
Autonomía.
Resiliencia.
Resolución de conflictos.
Empatía y buena comunicación.
Competencias Especificas
Adaptación al Cambio.
Enfoque en mejora continua: optimización de procesos con nuevas tecnologías y/o metodologías.
Proactividad.
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Pensamiento Analítico.
Escucha activa y comunicación.
Habilidad de tomar decisiones.
Negociación y Manejo de conflictos.
Competencias Técnicas
Microsoft Office, Excel (Avanzado), Power Point, Power BI (deseable)
Ingles intermedio/avanzado: buena comprensión lectora/escrita y poder participar de reuniones globales
Experiencia trabajando con ERP Workday (deseable)
Recibirás un salario competitivo y un excelente plan de beneficios.
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📌 Hr Generalist (Santiago)
🏢 Stanley Black & Decker
📍 Santiago