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Nos encontramos en búsqueda de un Subgerente de Remuneraciones, quien será responsable de liderar estratégicamente el proceso de remuneraciones, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de la información y la mejora continua de los procesos del área. Si cuentas con experiencia liderando equipos de remuneraciones de alto volumen, gestión normativa y visión estratégica, y eres una persona analítica, orientada a resultados y con fuerte capacidad de liderazgo, te invitamos a postular.

Principales funciones

- Liderar y supervisar el proceso completo de remuneraciones, asegurando precisión en los pagos y cumplimiento de plazos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente.
- Validar y supervisar cálculos complejos asociados a sueldos, finiquitos, cotizaciones y beneficios.
- Analizar información de remuneraciones, generando reportes estratégicos para la toma de decisiones.
- Liderar el equipo del área, promoviendo su desarrollo y asegurando el cumplimiento de objetivos.
- Gestionar la relación con organismos externos y entidades reguladoras.
- Supervisar auditorías y controles internos asociados al proceso de remuneraciones.




- Identificar oportunidades de mejora e implementar optimizaciones en procesos y sistemas.
- Coordinar con distintas áreas de la organización para asegurar el flujo correcto de información.

Requisitos

- Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
- Experiencia mínima de 8 años en remuneraciones.
- Experiencia liderando equipos de trabajo (idealmente equipos de mayor tamaño).
- Experiencia en manejo de nómina de alto volumen.
- Manejo de Excel a nivel avanzado.
- Experiencia en ERP de remuneraciones (ej. Buk, SAP u otros).
- Conocimiento en legislación laboral, previsional, tributaria y contable.
- Capacidad estratégica, liderazgo y toma de decisiones.

Jornada de trabajo

Artículo 22.

Ofrecemos

La ocasión de integrarte a un rol estratégico dentro de la organización, liderando procesos críticos y equipos de alto impacto en la gestión de personas. Si buscas consolidarte en una posición de liderazgo en remuneraciones, te invitamos a postular.

Esta oferta laboral se enmarca en la Ley de Inclusión Laboral N°21.015, por lo que está abierta a personas en situación de discapacidad.

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📌 Subgerente de Remuneraciones (Santiago)
🏢 Empresa reconocida
📍 Santiago