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Horario de atención
Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.
Excepto feriados.
Objetivo del cargo
Fortalecer el funcionamiento del equipo de trabajo de policlínico de gineco-obstetricia en CAE, cumpliendo funciones administrativas y de atención directa al usuario/a.
Funciones del Cargo
Participar activamente en las unidades y programas pertenecientes al policlínico de Gineco-obstetricia que tendrá a su cargo, desde su organización, funcionamiento y mejora.
Coordinar la derivación con red asistencial tanto a Nivel Primario, como centros de mayor complejidad especializados.
Coordinación permanente con diversas unidades como CAE – Anatomía Patológica – Imagenología – Servicio de Ginecología y Obstetricia – Urgencia gineco-obstétrica – Laboratorio – Farmacia – Esterilización – SOME – Oficina de Coordinación Hospital – Oficina GES, entre otros.
Atención de Matrona a consultas ambulatorias de usuarias en control en los diversos policlínicos pertenecientes a la CAE de la Mujer.
Participar en la atención médica y realizar actividades derivadas de ésta.
Participación directa en las acciones de educación e información a gestantes y mujeres consultantes de la unidad.
Velar por el cumplimiento de garantías GES relacionadas con la unidad, coordinando la atención de las pacientes con todas las unidades involucradas.
Participar en la elaboración y entrega oportuna de información estadística, ingreso de casos y datos a plataformas locales y ministeriales atinentes a la unidad.
Colaborar en el mantenimiento de la planta física de equipos médicos e instrumental y velar por el cumplimiento de las normas y convenios del mantenimiento de los mismos.
Cumplir con lineamientos locales y ministeriales respecto a cumplimiento de normas de IAAS.
Llevar a cabo otras actividades en el campo de su competencia, solicitadas por su jefatura o referentes técnicos.
Registro y seguimiento de cada una de las usuarias con indicación de cirugía que se encuentran en periodo de exámenes y evaluación preoperatoria.
Mantener un trato cordial y adecuado con el equipo de trabajo, favoreciendo siempre acciones en pro de un buen ambiente laboral.
Mantener informada a jefatura directa y/o referentes técnicos sobre situaciones clínicas o laborales que requieran de resolución o toma de decisión por sobre su campo de acción.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título Competente de Matrón(a) EXCLUYENTE
Conocimientos y/o capacitaciones específicas
Curso Infecciones Asociadas a la Atención en Salud 27 hrs.
(EXCLUYENTE)
Diplomada salud pélvica de la mujer.




Lactancia materna
Cursos asociados a atención de matronería
Conocimientos y/o capacitaciones generales
Trabajo en equipo
Experiencia sector público / sector privado
- Deseable 1 año de experiencia en el área público o privado.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).




No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Según DFL *******:I) Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses.
Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)3.- Evaluación Psicolaboral (Presencial): Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia.4.- Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.5.- Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante.
O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.
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📌 01 Matron(A) Cae (Osorno)
🏢 Energia
📍 Osorno