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Company Description
JEJ Ingeniería S.A
Job Description
En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de Relaciones Laborales para participar en proceso de licitación, prestando servicios a Codelco en diversas divisiones. El/la profesional será responsable de gestionar las relaciones laborales del contrato, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la adecuada gestión de procesos asociados a remuneraciones, contratos y negociación colectiva.
Requisitos
- Formación académica: Administración de Recursos Humanos, Contador/a Auditor/a, Ingeniero/a o Técnico/a en Administración de Empresas.
- Experiencia general: Al menos 5 años de experiencia cualificado. (Excluyente)
- Experiencia específica: Al menos 3 años en cargos similares, gestionando relaciones laborales y administración de personal en empresas de alta dotación. (Excluyente)
- Conocimiento actualizado en remuneraciones, contratos de trabajo, finiquitos, legislación laboral vigente, negociación colectiva formal e informal y capacitación.
- Disponibilidad para trabajar en sistema de turno 4x3.
Funciones
- Gestionar la administración de personal del contrato.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Administrar procesos de remuneraciones, contratos de trabajo y finiquitos.
- Apoyar y gestionar procesos de negociación colectiva formal e informal.
- Coordinar y gestionar procesos de capacitación del personal.
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.
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