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*Tus principales funciones serán:
Asesorar y orientar a los líderes y empleados en asuntos relacionados con recursos humanos, como políticas, procedimientos, crecimiento profesional y gestión del desempeño.
Asegurar la correcta ejecución y participación de sus líneas de negocio en los procesos principal de recursos humanos: evaluación de desempeño, evaluación de clima, actividades para la gestión del talento.
Identificar oportunidades de mejora en la estructura y cultura organizativa, y colaborar en el desarrollo de estrategias para impulsar la eficiencia y el rendimiento.
Participar en la identificación, desarrollo y retención del talento principal dentro de la organización. Esto puede incluir la implementación de programas de desarrollo y sucesión.
Utilizar análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las prácticas de recursos humanos y proponer mejoras basadas en evidencia.
Garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.




Colaborar en la planificación e implementación de cambios organizativos, asegurando una transición suave y minimizando la resistencia al cambio.
Fomentar la participación y la satisfacción de los empleados mediante la implementación de programas y prácticas que promuevan un entorno de trabajo positivo.
Colaborar en el desarrollo de habilidades de liderazgo dentro de la organización, identificando oportunidades para mejorar el rendimiento de los líderes y equipos.

*:
Lo que necesitamos de ti:
Formación Académica: Psicología, Ingeniería Comercial o afín.
Experiência en roles de analista de desarrollo organizacional con al menos 2 años de experiência en el rol de HRBP.
Conocimientos específicos en ejecución end to end de procesos core de persona como: Evaluación de Desempeño, Capacitación (franquicia SENCE), encuestas de clima, comunicaciones internas.
Experiência con evaluación de potencial, entendimiento de 9 box, planes de sucesión y armado de

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