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OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar procedimientos del área de personal según las políticas y normativa vigente en materia de asistencia de personal, considerando permisos administrativos, licencias médicas, marcación de horario, programación de horas extras, asignación de turnos con reportes mensuales a todas las unidades y servicios de la Facultad de Medicina.
FUNCIONES FRECUENTES
Ingresar movimientos relacionados al área de personal, a través del sistema SISPER.
Gestionar cometidos funcionarios.
Gestionar comisiones académicas.
Ingresar programación de horas extras de unidades y servicios de Facultad de Medicina.
Ingreso de atrasos e inasistencias del personal para su descuento mensual.
Recepción, ingreso y despacho de licencias médicas a los comisiones de medicina preventiva de los servicios de salud (COMPIN) e isapres.
Recepción e ingreso de permisos administrativos del personal al sistema de gestión SISPER.
Generación de informe de detalle diario de asistencia para distribución en las distintas unidades y servicios de la Facultad de Medicina.
Asignación de turnos de personal ingresados al SISPER.
Programación de horas extras ingresadas al sistema por analista de RR.HH.
Actualización de base de feriado legal e ingresos al sistema SISPER.
Solicitar e tarjeta de registro de asistencia TUI y activarla
Llevar un sistema de control de asistencia y solicitar con carta los detalles de asistencia que no hayan llegado.
FUNCIONES OCASIONALES
Apoyo a analista de Recursos Humanos en sus funciones.
Ingreso de honorarios para apoyo a área.
Ingreso de horas extras al sistema de RR.HH. (SISPER)
Otras labores solicitadas por su jefatura REQUISITOS Estudios mínimos: Técnico cualificado superior Carreras: Requisitos Minimos: ESTUDIOS FORMALES
Mínimo Indispensable: Asistente administrativo, Técnico en Administración de Personal, Técnico en RRHH o Técnico en Contabilidad o afín. (EXCLUYENTE)