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¿Quieres ser parte de la revolución digital?

Si te apasiona atraer y reclutar a los mejores talentos para desarrollar y gestionar los mejores productos digitales, súmate a nuestro equipo como Recruiter

¿Cual será tu principal misión?

¿Que desafíos tendrás al asumir este rol dentro del equipo?
Identificar y comprender las necesidades de los clientes: investigando respecto de tecnologías, tendencias y las mejores alternativas de búsqueda para encontrar a los mejores talentos, entregar un acompañamiento y asesoramiento consultivo para apoyarles en la mejor decisión de contratación.
Reclutamiento Proactivo: Implementar estrategias proactivas de reclutamiento, incluyendo una búsqueda en redes sociales, plataformas tecnológicas, grupos de tecnología, eventos especializados, y portales de empleo especializados en perfiles IT
Mantenimiento de Base de Datos: Mantener actualizada y alimentada la base de talentos, garantizando la disponibilidad de profesionales calificados para futuras oportunidades, empleando diariamente bloques de conversación proactiva con estos.




Asegurar el cumplimiento de sus indicadores de gestión (resultados y KPI´s exigidos por el área) tales como SLA de procesos, tasas de concretados, tasas de no concretados, entre otros.

¿Que requisitos buscamos?
Lo más significativo:_
Psicólogo (Titulado)
Desde 3 años de experiência mínima en roles de atracción del talento
Experiência reclutando perfiles tecnología y producto
Experiência de al menos 1 año en empresas de Outsourcing Staffing, Service Capacity Comprensión profunda de los procesos de atracción del talento tradicional y no tradicional
Los deseables:_
Conocimiento y manejo de alguna ATS (de reclutamiento y selección)
Manejo comprobable en el uso de técnicas de búsquedas booleanas dentro de LinkedIn y en Google.
Nível de inglés Intermedio (deseable)
Deseable contar con cursos básicos (vigentes) sobre tendencias del mundo de Tecnología (Stacks de desarrollo, proveedores cloud,

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