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Principales funciones:
Control de actividades y seguimiento de la planificación de Gestión del Cambio.
Coordinar y gestionar los requerimientos con las áreas internas de la gerencia de Personas (Capacitación, Comunicaciones, Gestión de personas).
Estructurar, diseñar y construir presentaciones efectivas que permitan gestionar las diferentes actividades y desafíos del plan de GDC con cualquier otra área de la empresa.
Apoyar y participar en la construcción (levantamiento, redacción y publicación) de la estrategia y contenido de comunicaciones.
Apoyar la construcción de la estrategia de capacitación y participar como relator o facilitador según se requiera.
Monitorear y levantar posibles impactos en el avance del proyecto de gestión del cambio.
Construir y mantener actualizados los diferentes artefactos definidos dentro de la metodología y plan de trabajo.





Requisitos:
Administración de empresas mención recursos humanos, psicólogía, periodisma, relaciones públicas o carrera afín.
5 años de experiência en cargos de gestión de cambio.
Manejo nível intermedio a avanzado de herramientas de office, y herramientas Akbar, Humci, Kotter.
Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
Disponibilidad para trabajar en Melipilla en modalidad mixta (3 días presencial, 2 días remoto) Deseable:
Cursos o certificaciones en Transformación Digital.
Certificación en Coaching Ejecutivo/organizacional.
Formación en Liderazgo.
Formación o experiência comprobada en gestión de proyectos.

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📌 Especialista En Gestion Del Cambio Santiago
🏢 Robert Half Chile
📍 Santiago