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Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N que incentiva la inclusi n de personas con discapacidad al mundo laboral.
En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.
De qu se trata este cargo?
Apoyar la gesti n y an lisis de compensaciones de la compa a, mediante el levantamiento, revisi n y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineaci n con los objetivos del negocio.
Cu les son las principales funciones?
Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
Analizar informaci n de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.




Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al rea de compensaciones y gesti n de personas.
Apoyar en la revisi n y an lisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del rea.
Realizar an lisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
Apoyar en procesos de control y validaci n de informaci n de compensaciones.
Participar en proyectos de mejora continua y automatizaci n de procesos del rea.
Coordinar con distintas reas el levantamiento y validaci n de informaci n requerida.
Generar documentaci n y estandarizaci n de variables e indicadores de compensaciones.

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📍 Chile